SilvanaJäkel接管了Jänzendorf的Lift经理的领导！

SilvanaJäkel接管了Jänzendorf的Lift经理的领导！

Jänkendorf, Deutschland - 罗兰·杰克尔（RolandJäkel）在詹森多夫（Jänzendorf）经营着电梯经理多年。在70岁那年，他尚未退休，但在公司继承方面迈出了重要一步。他的中间女儿西尔瓦纳·贾克尔（SilvanaJäkel）被任命为官方董事总经理。罗兰·贾克尔（RolandJäkel）本人仍被注册为董事总经理，还参与了下西里西亚企业家。

对继任者的决定是他在经济研讨会之后做出的罗兰·杰克尔（RolandJäkel）的早期考虑。在他的家人中，该公司始终是一个核心，因为不仅西尔瓦纳，而且她的两个姐妹在家族企业中学到了并活跃在那里。西尔瓦娜（Silvana）完成了家族企业办公室职员的培训，并获得了超过26年的经验。最近，她负责员工和控制。

继承在家族企业中的重要性

诸如升降机经理等家族企业是德国经济的骨干，经常发展成为所谓的隐藏冠军。根据 deloitte> deloitte 可持续性，可持续性，勇于勇于使用这些专业的公司，以改变这些专业的公司。此外，一代变更的成功实施通常很复杂，尤其是取决于公司的规模和所有者结构。

作为 deloitte 特别是杰出的pandempy的杰出，尽管面临挑战，但27％的公司表现出很高的韧性和乐观的未来前景。一个了不起的方面是加速的数字化转型，这是对69％在全球范围内接受调查的高管中对Covid-19的大流行作出的。

即使接受调查的人中有63％认为，德国公司的韧性是显着的，即使有63％的人认为大流行的竞争和市场序列是风险。与全球平均水平相比，与全球平均水平相比，数字转换的变化比所需的速度要慢一些。然而，事实证明，承诺和计划，尤其是在家族企业中，是艰难时期生存的关键。

对于RolandJäkel和他的公司升降机经理来说，继任者现已确保。传统与战略远见之间的联系牢固地锚定在家庭中，因此也希望继续成功地开展公司。