Sukupolvi Z työssä: Suorituskyky motivaatio tai vastahakoisuus?

Veröffentlicht:

Von:

Rumänien - Nykyisessä keskustelussa sukupolven z: n työmotivaatiosta käy yhä selvemmäksi, että kliseet sisältävät usein todellisen ytimen. Yrittäjä Fredrik Harkrort raportoi Gen Z: n hakijalle, joka ilmaisi halua muuttaa työtä vain kuuden kuukauden jälkeen. Hänen korkeat työnantajan vaatimuksensa sisälsivät henkilökohtaisen kehityksen odotukset ja halu -aikatyöhön, kun hän hylkäsi suorituskykyisen ympäristön. Nämä tarinat eivät ole eristettyjä; Ne heijastavat yleistä käyttäytymistä, jolle on ominaista väitteet ja ristiriidat. EY: n tutkimus osoittaa, että vain 43% Gene Z: stä Saksassa tuntuu motivoituneelta työssä, toisin kuin 63% ikäluokkien ikäluokista. Nämä ovat huolestuttavia numeroita, joiden pitäisi osoittaa perusteellinen analyysi tämän sukupolven tarpeista ja motivaatioista.

Gen Z: n identiteetti on sen kasvatus digitaalimaailmassa. Nämä ”digitaaliset alkuperäiskansat” ovat parhaiten muodostettu sukupolvi, ja heillä on selviä ideoita siitä, miltä heidän työympäristönsä näyttää. Haluat paitsi jatkuvan jatkokehityksen ja tunnustamisen, myös rakenteellisen ja järkevää työympäristön. Tutkimus, joka julkaistiin MDPI Analysoi päättäväisiä motivaatioita, jotka vaikuttavat yleiseen motivaatioon ja uskollisuuteen työssä. Työympäristöllä, johtamistyylillä, yrityskulttuurilla ja henkilökohtaisen kehityksen mahdollisuuksilla on keskeinen rooli.

henkilöstön hallinnan haasteet

Gen Z osoittaa taipumusta pidättää joukkueita ja muuttaa usein työpaikkaa. Tämä asettaa yrityksille haasteen löytää ihanteelliset ehdokkaat ja ylläpitää motivaatiota. Tutkimuksen mukaan tärkeimmät tekijät, jotka ohjaavat Gen Z: n työn suorituskykyä, ovat positiivinen työympäristö, oikeudenmukainen palkka- ja kehitysmahdollisuudet. Näiden tekijöiden synteesi on ratkaisevan tärkeä, jotta yrityksen innovatiivista vahvuutta ja kilpailukykyä ei tarvitse vaarantaa.

Toinen keskeinen elementti on johtajien arvostus ja rehellinen palaute.

Bleiben Sie informiert: Jeden Abend senden wir Ihnen die Artikel des Tages aus der Kategorie Studie – übersichtlich als Liste.

Yhteenvetona voidaan todeta, että on vielä sanottava, että sukupolven z vaatimuksia ja odotuksia ei pidä sivuuttaa. Se vaatii strategisia toimia yrityskulttuurin luomiseksi, joka asettaa kannustimet ja edistää tämän sukupolven kykyjä. Tämä on ainoa tapa turvata yritykset kilpailussa parhaasta mielestä ja turvata pitkän aikavälin menestys. Löydät lisätietoja tästä laajassa tutkimuksessa
ijfmr .

Details
OrtRumänien
Quellen