На фокус: 29% от германците работят по-малко – какво сега?

На фокус: 29% от германците работят по-малко – какво сега?

В Германия светът на труда се характеризира със специална тенденция: работа на непълно работно време. Това е особено забележимо сред хората на възраст между 15 и 64 години, където 29% от служителите вече работят на непълен работен ден. Само в Холандия (43%) и Австрия (31%) процентът на непълно работно време е по-висок ежедневни новини докладвани. За разлика от тях средната стойност за ЕС е едва 18%.

Средното седмично работно време на служителите на пълен работен ден в Германия е 40,2 часа, докато средното в ЕС е 40,3 часа. Като цяло всички заети хора в Германия работят средно по 34,8 часа на седмица в сравнение с 37,1 часа в ЕС.

Поглед към заетостта на непълно работно време

По-специално жените се възползват от предимствата на работата на непълно работно време: 48% от заетите жени в Германия работят на непълно работно време, докато броят на мъжете е само 12%. Тази тенденция се забелязва още през 2018 г., когато 47,9% от жените и 11,2% от мъжете са работили на непълно работно време. Работата на непълно работно време е особено често срещана в сектора на услугите, докато в производствения сектор е рядка. Силно bpb Делът на служителите на непълно работно време в общата заетост се е повишил до 27,2% през 2019 г.

Развитието на работата на непълно работно време носи със себе си както предимства, така и предизвикателства. Много компании ценят гъвкавостта, която предлагат работниците на непълно работно време. Това позволява на служителите да балансират по-добре професионалните и личните изисквания. „Майките се възползват особено от тази гъвкавост“, казва Фондация Ханс Бьоклер. Но също така призовава за по-голям баланс между работата и семейството и предупреждава за възможни недостатъци като по-ниски доходи или ограничени възможности за напредък.

Процедури и разпоредби

Разпоредбите относно работата при непълно работно време са посочени в Закона за заетостта при непълно работно време и при срочна заетост (TzBfG). Този закон гарантира право на намалено работно време във фирми с най-малко 15 служители. Освен това в много случаи работодателите и служителите сключват съвместно споразумение за изясняване на задълженията за представителство. Служителят не е длъжен да замества предстоящ колега за споделяне на работа, ако това означава удължаване на работното време, освен ако не е направено изрично споразумение, както е показано на bmas.de е да се чете.

Предизвикателствата на работата на непълно работно време се крият преди всичко в опасността от „капана на непълното работно време“, при който служителите остават в периферията на пазара на труда. Жените, които работят на непълно работно време по семейни причини, често имат по-високо ниво на образование от мъжете на сравними позиции, но са изложени на по-голям риск да изпаднат във финансова несигурност.

Дискусията за удължаване на работното време става все по-шумна във времена на икономическа несигурност. Федералното правителство планира да въведе максимално седмично работно време, което породи опасения сред синдикатите, тъй като потенциално може да увеличи максималното дневно работно време. Ивон Лот от фондация „Ханс Бьоклер“ призовава за повишено внимание, особено за служители със задължения за грижа. Балансираното ниво на гъвкавост и сигурност на работното място е от изключително значение тук.

В обобщение може да се каже, че почасовата работа е особено популярна в Германия. Остава обаче да се види как промените в законодателството и икономическите условия ще се отразят на това развитие.