Praca w niepełnym wymiarze godzin w centrum uwagi: 29% Niemców pracuje mniej – co teraz?

Praca w niepełnym wymiarze godzin w centrum uwagi: 29% Niemców pracuje mniej – co teraz?

W Niemczech świat pracy charakteryzuje się szczególnym trendem: pracą w niepełnym wymiarze godzin. Jest to szczególnie widoczne wśród osób w wieku od 15 do 64 lat, gdzie 29% pracowników pracuje już w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jedynie w Holandii (43%) i Austrii (31%) odsetek osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin jest wyższy codzienne wiadomości zgłoszone. Dla porównania średnia unijna wynosi zaledwie 18%.

Średni tygodniowy czas pracy pracowników etatowych w Niemczech wynosi 40,2 godziny, podczas gdy średnia w UE wynosi 40,3 godziny. Ogółem wszyscy zatrudnieni w Niemczech pracują średnio 34,8 godzin tygodniowo, w porównaniu do 37,1 godzin w UE.

Spojrzenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin

Szczególnie kobiety korzystają z zalet pracy w niepełnym wymiarze godzin: 48% zatrudnionych kobiet w Niemczech pracuje w niepełnym wymiarze godzin, podczas gdy w przypadku mężczyzn odsetek ten wynosi zaledwie 12%. Tendencja ta była widoczna już w 2018 r., kiedy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracowało 47,9% kobiet i 11,2% mężczyzn. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest szczególnie powszechna w sektorze usług, natomiast jest rzadkością w sektorze produkcyjnym. Głośny bpb Odsetek pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w zatrudnieniu ogółem wzrósł w 2019 r. do 27,2%.

Rozwój pracy w niepełnym wymiarze godzin niesie ze sobą zarówno korzyści, jak i wyzwania. Wiele firm ceni sobie elastyczność, jaką oferują pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin. Dzięki temu pracownicy mogą lepiej równoważyć wymagania zawodowe i prywatne. „Matki szczególnie czerpią z tej elastyczności” – twierdzi Fundacja Hansa Böcklera. Wzywa jednak również do większej równowagi między pracą a rodziną i ostrzega przed możliwymi niedogodnościami, takimi jak niższe zarobki lub ograniczone możliwości awansu.

Procedury i regulaminy

Regulacje dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy określa ustawa o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i na czas określony (TzBfG). Ustawa ta gwarantuje prawo do zmniejszenia wymiaru czasu pracy w firmach zatrudniających co najmniej 15 pracowników. Ponadto w wielu przypadkach pracodawcy i pracownicy zawierają wspólne porozumienie w celu wyjaśnienia wszelkich obowiązków reprezentacyjnych. Pracownik nie ma obowiązku zastępowania nowego współpracownika, jeżeli wiąże się to z wydłużeniem czasu pracy, chyba że zostanie zawarta wyraźna zgoda, o czym mowa w pkt. bmas.de jest do przeczytania.

Wyzwania pracy w niepełnym wymiarze godzin polegają przede wszystkim na niebezpieczeństwie „pułapki niepełnego etatu”, w której pracownicy pozostają na marginesie rynku pracy. Kobiety pracujące w niepełnym wymiarze godzin ze względów rodzinnych często mają wyższy poziom wykształcenia niż mężczyźni na porównywalnych stanowiskach, ale są bardziej narażone na ryzyko braku bezpieczeństwa finansowego.

Dyskusja o wydłużeniu czasu pracy staje się głośniejsza w czasach niepewności gospodarczej. Rząd federalny planuje wprowadzenie maksymalnego tygodniowego czasu pracy, co wzbudziło obawy związków zawodowych, gdyż mogłoby potencjalnie wydłużyć maksymalny dzienny czas pracy. Yvonne Lott z Fundacji Hansa Böcklera zaleca w tym przypadku ostrożność, zwłaszcza w przypadku pracowników mających obowiązki opiekuńcze. Zrównoważony poziom elastyczności i bezpieczeństwa w pracy jest tutaj niezwykle ważny.

Podsumowując, można stwierdzić, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest w Niemczech szczególnie popularna. Czas pokaże jednak, jak zmiany w prawie i warunkach gospodarczych wpłyną na ten rozwój.