Kvinder på fremmarch: Flere kvindelige chefer i tyske byvirksomheder!

Kvinder på fremmarch: Flere kvindelige chefer i tyske byvirksomheder!

I Tyskland bliver ligestilling for kvinder i lederstillinger i kommunale virksomheder mere og mere synlig. En nylig undersøgelse fra Zeppelin University Friedrichshafen viste, at andelen af ​​kvinder i executive suiter i byvirksomheder var 23,0 % i april 2023 – en stigning på 0,9 procentpoint i forhold til året før og 3,5 point i en femårig sammenligning. Ikke desto mindre forbliver denne værdi under det politiske mål om paritet og 24,7 % af DAX 40-virksomheder. Den sydtyske oplyser, at af i alt 2.126 poster i bestyrelse, ledelse eller ledelse er kun 488 besat af kvinder.

Undersøgelsen undersøgte 1.456 kommunale virksomheder i 69 byer og kiggede også nærmere på de nybesatte topstillinger. De seneste år er 30,7 % af disse stillinger blevet besat af kvinder, en stigning på 2,8 procentpoint i forhold til året før. Særligt bemærkelsesværdig er Hannover, som ligger i toppen med en andel af kvinder på 56,3 %, efterfulgt af Weimar (55,6 %) og Greifswald (53,8 %). Mens andelen af ​​kvinder i Østtyskland er 24,7 %, har vesttyske byer kun 19,1 %.

Udfordringer på vej mod ligestilling

Men på trods af disse fremskridt er der stadig betydelige barrierer, der forhindrer kvinder i lederstillinger i at modtage ligeværdig anerkendelse. Ud over kønsstereotyper, som ofte fører til, at kvinder bliver opfattet som mindre selvhævdende, er der også det berømte "glasloft", der forhindrer utroligt mange kvinder i at rykke frem. Kvinder påtager sig ofte størstedelen af ​​omsorgsarbejdet, hvilket gør det meget svært at kombinere arbejde og familie.

Et andet aspekt er den dobbelte standard, der anvendes på kvinder; Mens mænd har friheden til at begå fejl, bliver kvinder ofte vurderet mere kritisk over enhver utilstrækkelighed. Undersøgelsen udviklede også konkrete løsninger til at overvinde disse forhindringer. Foreningen af ​​Byer og Kommuner nævner indførelsen af ​​en kodeks for offentlig forvaltning for at fremme andelen af ​​kvinder som én tilgang. Dette omfatter også bindende ligestillingsmål og kønsneutrale udvælgelsesprocesser for at sikre fair muligheder.

Vejen frem

Yderligere tiltag, såsom familievenlige arbejdstidsmodeller og mentorprogrammer, skal bidrage til at skabe en moderne og inkluderende virksomhedskultur. Virksomheder er forpligtet til at rapportere årligt om gennemførelsen af ​​ligestillingsmål og gøre deres fremskridt på dette område gennemsigtig. Disse foranstaltninger er ikke kun nødvendige for at opnå ligestilling mellem kønnene, men de fremmer også den økonomiske og sociale udvikling i vores byer.

Undersøgelsen viser tydeligt, at diversitet i ledelsesteams ikke kun er et spørgsmål om retfærdighed; det bidrager også til bedre beslutninger og innovative løsninger. Den nuværende udvikling i kommunale virksomheder er et skridt i den rigtige retning, men vi har stadig et stykke vej igen før fuld ligestilling.