Les femmes en hausse : davantage de femmes patronnes dans les entreprises urbaines allemandes !

Les femmes en hausse : davantage de femmes patronnes dans les entreprises urbaines allemandes !

En Allemagne, l’égalité des femmes aux postes de direction dans les entreprises municipales devient de plus en plus visible. Une étude récente de l'Université Zeppelin de Friedrichshafen a montré qu'en avril 2023, la proportion de femmes dans les postes de direction des entreprises municipales était de 23,0 %, soit une augmentation de 0,9 point de pourcentage par rapport à l'année précédente et de 3,5 points sur cinq ans. Néanmoins, cette valeur reste inférieure à l'objectif politique de parité et aux 24,7% des entreprises du DAX 40. L'Allemagne du Sud rapporte que sur un total de 2 126 postes au sein du conseil d’administration, de direction ou de direction, seuls 488 sont occupés par des femmes.

L'étude a examiné 1 456 entreprises municipales dans 69 villes et a également examiné de près les postes de direction nouvellement pourvus. Ces dernières années, 30,7 % de ces postes ont été occupés par des femmes, soit une augmentation de 2,8 points de pourcentage par rapport à l'année précédente. Il convient de noter en particulier Hanovre, qui arrive en tête avec une proportion de femmes de 56,3%, suivie par Weimar (55,6%) et Greifswald (53,8%). Alors que la proportion de femmes en Allemagne de l’Est est de 24,7 %, les villes d’Allemagne de l’Ouest n’en comptent que 19,1 %.

Les défis sur le chemin de l’égalité

Cependant, malgré ces progrès, d’importants obstacles subsistent qui empêchent les femmes occupant des postes de direction de bénéficier d’une reconnaissance égale. Aux stéréotypes de genre, qui font souvent que les femmes sont perçues comme moins audacieuses, s’ajoute le fameux « plafond de verre » qui empêche un nombre incroyable de femmes d’avancer. Les femmes assument souvent la majorité des tâches de soins, ce qui rend très difficile la conciliation travail-famille.

Un autre aspect concerne les doubles standards appliqués aux femmes ; Si les hommes ont la liberté de commettre des erreurs, les femmes sont souvent jugées de manière plus critique quant à toute insuffisance. L’étude a également développé des solutions concrètes pour surmonter ces obstacles. L'Association des Villes et Communes mentionne l’introduction d’un code de gouvernance publique pour promouvoir la proportion de femmes comme une approche. Cela comprend également des objectifs d’égalité contraignants et des processus de sélection non sexistes pour garantir des opportunités équitables.

La voie à suivre

Des mesures supplémentaires, telles que des modèles de temps de travail favorables à la famille et des programmes de mentorat, visent à contribuer à créer une culture d'entreprise moderne et inclusive. Les entreprises sont tenues de rendre compte chaque année de la mise en œuvre des objectifs d’égalité et de rendre transparentes leurs progrès dans ce domaine. Ces mesures sont non seulement nécessaires pour parvenir à l’égalité des sexes, mais elles favorisent également le développement économique et social de nos villes.

L'étude montre clairement que la diversité au sein des équipes de direction n'est pas seulement une question d'équité ; cela contribue également à de meilleures décisions et à des solutions innovantes. Les évolutions actuelles dans les entreprises municipales constituent un pas dans la bonne direction, mais il nous reste encore un long chemin à parcourir avant l’égalité totale.