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Crisis industrial en Alemania: ¡10.000 puestos de trabajo desaparecen cada mes!
La economía alemana muestra signos de estancamiento y escasez de habilidades en 2025, mientras que cada mes se pierden 10.000 puestos de trabajo.
Crisis industrial en Alemania: ¡10.000 puestos de trabajo desaparecen cada mes!
La situación del mercado laboral alemán es cada vez más alarmante. Muchas empresas en Alemania se enfrentan a enormes desafíos y se niegan a aceptar empleo. Alto fr.de Cada mes se pierden más de 10.000 puestos de trabajo. No son buenas noticias para la economía, que ya se contrajo el año pasado. Y para 2025 se prevé un estancamiento del producto interior bruto de sólo el 0,4%, como muestran los datos del IAB.
El economista Enzo Weber considera que la causa es la falta de voluntad para la transformación industrial. Las empresas están ocupadas adaptándose a su situación y muchas temen un éxodo de Alemania, especialmente en la industria de uso intensivo de energía, donde el 94% de las empresas luchan contra las tendencias migratorias.
La escasez de mano de obra calificada como problema central
Otro problema acuciante es la escasez de trabajadores cualificados. Actualmente faltan casi 400.000 trabajadores cualificados en todo el país y las previsiones para 2027 indican un déficit de 700.000. En algunos sectores, las cosas parecen aún más sombrías: un estudio de Prognos advierte de una posible escasez de 2,9 millones de trabajadores cualificados de aquí a 2025. Los cuellos de botella afectan principalmente a la asistencia, la artesanía, las profesiones técnicas y las tecnologías de la información, mientras que hay un exceso de oferta en las profesiones administrativas y el comercio minorista.
¿Cómo se puede superar esta escasez de trabajadores cualificados? Las empresas y los políticos están llamados a aprovechar el potencial de las mujeres, los empleados de mayor edad y los trabajadores extranjeros cualificados. Los empleados de sectores estructuralmente débiles también deberían centrarse en la formación continua y el reciclaje personal, ya que los conocimientos de TI y las habilidades digitales son actualmente especialmente populares.
El futuro del mercado laboral
La evolución del mercado laboral es cada vez más diferenciada. La tasa de desempleo se estima en un 5,7% en Alemania Occidental y un 7,6% en Alemania Oriental. Por un lado, hay trabajadores flexibles que están dispuestos a seguir capacitándose y tener mejores oportunidades, mientras que, por otro lado, los trabajadores de mayor edad y los trabajadores poco cualificados se encuentran estancados en situaciones difíciles.
La incertidumbre también domina en ciertos sectores de servicios, donde las empresas dudan a la hora de contratar nuevos empleados y imponen cada vez más contratos temporales. El análisis de Weber muestra que sólo el 2% de los trabajadores de la industria trabajan en empresas fundadas en los últimos cinco años. Esto también indica una voluntad estancada de innovar.
Nuevos caminos para la industria
Para superar los desafíos que tenemos por delante, es necesario intensificar el apoyo a los fundadores con tecnologías innovadoras y la promoción de las empresas emergentes y más pequeñas. Weber pide un replanteamiento: "Tenemos que renovar nuestra base industrial para volver a ser líderes", afirmó el economista.
Por lo tanto, el mercado laboral de 2025 seguirá caracterizándose por muchas incertidumbres: será esencial una estrategia clara para combatir el estancamiento, aliviar la escasez de habilidades y promover nuevas ideas comerciales. Con previsión e inversiones específicas, la economía alemana podría superar estos tiempos difíciles y regresar a aguas más tranquilas. trabajo-abc.de determina.