Проектиране на бъдещето: Idriss Brockmann-Serbis и трансформацията на компаниите

Проектиране на бъдещето: Idriss Brockmann-Serbis и трансформацията на компаниите

Ролята на съветите за трансформация в съвременния корпоративен свят

В днешния бърз бизнес свят става все по -важно за компаниите да се подготвят за бъдещи предизвикателства. Идрис Брокман-Сербис, управляващ директор на Nightly Code от Frankfurt, играе важна роля тук. Заедно със своя съучастник Тони Готшал той съветва компании, които искат да се пренасочат в дигиталната ера.

Значението на бъдещото планиране

Основна грижа на Brockmann-Serbis и Gottschall е идентифицирането на потенциала в рамките на съществуващите структури на компаниите. "Мнозина дори не знаят колко много са направили вече", подчертава Brockmann-Serbis. Това се отнася по -специално за съвременните форми на работа като домашния офис, които станаха по -важни през последните години. Това показва, че по -голяма независимост на служителите не само увеличава ангажимента, но и насърчава иновативната сила на компанията.

Развитието от доставчика на ИТ система

Двамата основатели се опознаха по време на работата си с доставчик на ИТ система, което значително повлия на тяхното мнение за цифровата трансформация. Този опит ви помага да разберете по -добре предизвикателствата и възможностите на дигиталната икономика и конкретно да насочите компаниите към правилния курс. Комбинацията от технологични знания и стратегически съвети е необходима днес.

перспективи за бъдещето

Ролята на съветите за трансформация, както се предлага от нощния код, ще стане още по -важна през следващите години. Компаниите не само трябва да се адаптират към текущите тенденции, но и активно да намерят нови начини да оптимизират начина си на работа. „Става въпрос за включване на служителите в процесите на промяна и прехвърляне на собствената си отговорност“, обяснява Брокман-Сербис.

Заключение

Като цяло това показва, че подкрепата от съвети за трансформация, като тази на Nightly Code е ценен ресурс за компании, които искат да бъдат успешни в постоянно променящия се свят на икономиката. Начинът, по който работата ще бъде организирана в бъдеще не само зависи не само от технологичните разработки, но и от способността на компаниите активно да включват своите служители в промени.