Tuleviku kujundamine: Idriss Brockmann-Serbis ja ettevõtete ümberkujundamine

Tuleviku kujundamine: Idriss Brockmann-Serbis ja ettevõtete ümberkujundamine

ümberkujundamise nõuannete roll kaasaegses korporatiivmaailmas

Tänases kiirel ärimaailmas on ettevõtetele muutumas tulevasteks väljakutseteks valmistumiseks üha olulisemaks. Frankfurdi öise koodi tegevdirektor Idriss Brockmann-Serbis mängib siin olulist rolli. Koos oma kaasosalise Toni Gottschalliga soovitab ta ettevõtetel, kes soovivad end digitaalajastul ümber nimetada.

tulevase planeerimise tähtsus

Brockmann-Serbise ja Gottschalli keskne mure on potentsiaali tuvastamine olemasolevate ettevõtete struktuurides. "Paljud ei tea isegi, kui palju head nad on juba teinud," rõhutab Brockmann-Serbis. See kehtib eriti tänapäevaste töövormide kohta, näiteks siseministeerium, mis on viimastel aastatel olulisemaks muutunud. See näitab, et mida töötajate iseseisvus mitte ainult ei suurenda pühendumust, vaid edendab ka ettevõtte uuenduslikku tugevust.

IT -süsteemi pakkuja arendamine

Kaks asutajat said üksteisega tuttavaks oma IT -süsteemi pakkujaga, mis mõjutas oluliselt nende vaadet digitaalsele muundumisele. See taust aitab teil paremini mõista digitaalmajanduse väljakutseid ja võimalusi ning suunata ettevõtteid konkreetselt õigele kursusele. Tehnoloogiliste teadmiste ja strateegiliste nõuannete kombinatsioon on tänapäeval hädavajalik.

tuleviku väljavaated

Ümberkujundamise nõuannete roll, nagu Öökoodeksis pakutakse, muutub lähiaastatel veelgi olulisemaks. Ettevõtted ei pea mitte ainult kohanema praeguste suundumustega, vaid leidma ka ennetavalt uusi viise oma tööviisi optimeerimiseks. "See seisneb töötajate kaasamine muutmisprotsessidesse ja nende enda vastutuse üleandmises," selgitab Brockmann-Serbis.

Järeldus

Üldiselt näitab see, et ümberkujundamise nõuannete tugi, näiteks öise koodi saadud tugi on väärtuslik ressurss ettevõtetele, kes soovivad olla edukas pidevalt muutuvas majanduse maailmas. See, kuidas tulevikus töö korraldatakse, ei sõltu mitte ainult tehnoloogilistest arengutest, vaid ka ettevõtete võimest aktiivselt kaasata oma töötajaid muutustesse.