Ateities projektavimas: Idriss Brockmann-Serbis ir įmonių pertvarkymas

Ateities projektavimas: Idriss Brockmann-Serbis ir įmonių pertvarkymas

Transformacijos patarimų vaidmuo šiuolaikiniame korporatyviniame pasaulyje

Šiandienos greitai besikeičiančiame verslo pasaulyje tampa vis svarbiau įmonėms ruoštis būsimiems iššūkiams. Čia vaidina svarbų vaidmenį Idriss Brockmann-Serbis, „Nightly Code“ generalinis direktorius iš Frankfurto. Kartu su savo bendražygiu Toni Gottschallu pataria įmonėms, norinčioms pertvarkyti save skaitmeniniame amžiuje.

Ateities planavimo svarba

Pagrindinis Brockmann-Serbis ir Gottschall rūpestis yra potencialo identifikavimas esamose įmonių struktūrose. „Daugelis net nežino, kiek gerai jie jau padarė“,-pabrėžia Brockmann-Serbis. Tai ypač taikoma šiuolaikinėms darbo formoms, tokioms kaip Vidaus reikalų ministerija, kuri pastaraisiais metais tapo svarbesnė. Tai rodo, kad didesnė darbuotojų nepriklausomybė ne tik padidina įsipareigojimą, bet ir skatina įmonės novatorišką jėgą.

IT sistemos teikėjo plėtra

Du įkūrėjai per savo darbą su IT sistemos teikėju susipažino vienas su kitu, o tai padarė didelę įtaką jų požiūriui į skaitmeninę transformaciją. Šis pagrindas padeda geriau suprasti skaitmeninės ekonomikos iššūkius ir galimybes bei konkrečiai nukreipti įmones į teisingą kursą. Šiandien būtinas technologinių žinių ir strateginių patarimų derinys.

ateities perspektyva

Pertvarkymo patarimų vaidmuo, kurį siūlo „Nightly Code“, ateinančiais metais taps dar svarbesnis. Bendrovės ne tik turi prisitaikyti prie dabartinių tendencijų, bet ir proaktyviai rasti naujų būdų, kaip optimizuoti savo darbo būdą. „Kalbama apie darbuotojų įtraukimą į pokyčių procesus ir jų pačių atsakomybės perkėlimą“,-aiškina Brockmann-Serbis.

Išvada

Apskritai tai rodo, kad palaikymas iš pertvarkymo patarimų, tokių kaip „Nightly Code“, yra vertingas šaltinis įmonėms, norinčioms sėkmingai sėkmingai kintančiame ekonomikos pasaulyje. Tai, kaip ateityje bus organizuotas darbas, priklauso ne tik nuo technologinių pokyčių, bet ir nuo įmonių galimybių aktyviai įtraukti savo darbuotojus į pokyčius.