Markus Battenbergi lepingu pikendamine: Via näib tulevikus optimistlik

Markus Battenbergi lepingu pikendamine: Via näib tulevikus optimistlik

Nõukogu juhatuse esimehe Dirk Nolli kaudu, tegevdirektor Markus Battenberg ja nõukogu Timo Heusneri (vasakult) liige on lepingu pikendamise üle õnnelik. Foto: Hersfeld-Rotenburgi piirkond

Markus Battenbergi lepingu pikendamise tähtsus

Via mittetulundusühing töötajate MBH integreerimiseks halvas Herfeldis on taas otsustanud järjepidevuse. Markus Battenberg, kes on olnud tegevdirektor alates 2019. aastast, jääb veel kolm aastat kuni 2027. aastani ametisse. See tuleb ajal, mil organisatsioon mängib olulist rolli töötajate integreerimisel ja kutseõpe.

via: haridus- ja integratsiooni asutus

Via asutati 1994. aastal ja on sellest ajast alates nimetanud endale nime Herfeld-Rotenburgi rajoonis haridusasutus ja sotsiaalne institutsioon. Ühendamine ühendusest mittetulundusühinguks GMBH -le septembris 2022 võimaldab VIA -l reageerida ühiskonna vajadustele tõhusamalt. Noorte koolitamine ja ebasoodsas olukorras olevate töötajate edendamine on kesksed probleemid, mis edasi viivad.

nõukogu hääletused lepingu pikendamise eest

Dirk Noll ja tema kolleeg Timo Heusner avaldasid Battenbergi ametis hoidmise otsuse kohta positiivset avaldust. Nad avaldasid austust tema erakorralisele tööle ja tema pühendumusele, mis on organisatsiooni viimase viie aasta jooksul kujundanud. Noll ütles: "Ootame väga, et saaksime koos hr Battenbergiga eduka tuleviku teha."

Pilk Battenbergi juhtimise edukusele

Battenbergi juhtimisel on Viabody rakendanud arvukalt projekte, mille eesmärk on parandada piirkonnas tööhõivevõimalusi. See hõlmab nii objekti kui ka hoone puhastamist, samuti haldusülesandeid ning praegu kuue praktikanti koolitust. Tegevdirektor ise vaatab optimistlikult tulevikku: "Ootan huviga VIA GGMBH -i veelgi kaugemale toomist ja tulevikuks otsustavate verstapostide panemist."

tulevaste väljakutsete väljavaated

Ehkki lepingu pikendamine esindab VIA ja selle töötajate jaoks positiivseid uudiseid, seisab organisatsioon nüüd silmitsi väljakutsega kohaneda pidevalt muutuvate tööturu ja ühiskonna nõuetega. Haridus ja integratsioon on endiselt põhiküsimused, mis tulevikus jätkuvalt keskenduvad.

- nag