Medzinárodní stážisti v Rasti-Land: Creative pre kvalifikovaných pracovníkov!

Medzinárodní stážisti v Rasti-Land: Creative pre kvalifikovaných pracovníkov!

Salzhemmendorf, Deutschland - Zábavný park Rasti-Land v Salzhemmendorfe bojuje s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov a naliehavo hľadá zamestnancov pre nadchádzajúcu sezónu od veľkonočných sviatkov. Je potrebné, aby sa kvalifikovali najmä v službách gastronómie a pri prevádzke jazdy. S cieľom pôsobiť proti tejto chybe sa spoločnosť spolieha na medzinárodné vzdelávacie programy a nábor zamestnancov zo zahraničia. Generálny riaditeľ Steffen Ratzke zdôrazňuje, že hľadanie vhodných uchádzačov o výcvikové pozície v stravovaní v systéme má veľké ťažkosti.

V súčasnosti Rast-Land zamestnáva troch učňov z Indonézie, ďalší praktikant je v príleve. Spolupráca s týmito indonézskymi účastníkmi je pozitívna; Sú motivovaní a pracovití. Nábor sa koná prostredníctvom špecializovanej agentúry, ktorá spolupracuje s jazykovými školami v Indonézii. Potenciálni špecialisti absolvujú nemecké školenie intenzívne intenzívne nemecké školenie v Bali a Jakarte, ktoré uľahčuje integráciu v Nemecku.

Ťažkosti s hľadaním personálu

Okrem toho Rasti-Land plánuje ponúkať učňovské vzdelávanie v oblasti záhradníctva a terénnych úprav. Dvaja majstri v spoločnosti sú oprávnení trénovať v tomto sektore. Na podporu stážistov spoločnosť organizuje apartmány a poskytuje bicykle. Niektorí zamestnanci tiež využívajú elektronické skóre alebo verejnú dopravu na prácu. Richard Alparisi, indonézsky praktikant, opisuje svoje skúsenosti v Rasti-Land ako neustále pozitívne.

Ďalej Rasti-Land zamestnáva pracovníkov z Poľska, Maďarska a severnej Macedónska a najal desať študentov z Kirgizska na sezónnu prácu alebo stáže. Operační manažéri viedli osobné rozhovory v Kirgizsku. Administratívne úsilie pre personálne vyhľadávanie sa zvýšilo, pretože zamestnanec sa stará o úradné záležitosti. Spolupráca s agentúrou pre zamestnanosti je rozhodujúca pre zamestnávanie zahraničných študentov. Rasti-Land tiež dúfa, že vyhrá viac uchádzačov z regiónu. Krátkodobé obstarávanie životného priestoru pre sezónnych pracovníkov však zostáva výzvou.

V obchode s stravovaním je v celých dňoch nasadených 70 až 80 zamestnancov. V zimných mesiacoch je tiež vysoký dopyt po pracovníkov, najmä po prevádzke v interiéri. Podľa personál v zahraničí. Iba 6% spoločností v Nemecku náboru zo zahraničia, zatiaľ čo viac ako tretina sa zameriava výlučne na nemecký trh práce. Na druhej strane ústredné zahraničné a špecializované vzdelávanie (ZAV) BA, konkrétne podporuje spoločnosti, ktoré chcú prijať odborníkov a stážistov v vyhľadávaných odvetviach.