علامة على التضامن: تعبئة Ver.di للعروض التوضيحية في Hanover

علامة على التضامن: تعبئة Ver.di للعروض التوضيحية في Hanover

اكتسبت الحجة في كلية هانوفر للطب (MHH) شدة بسرعة بعد حظر مخطط له على ضربات التحذير من قبل محكمة العمل في هانوفر. رداً على قرار المحكمة هذا ، دعت نقابة العمالة فير دي. دعت الموظفين إلى مظاهرة في وسط مدينة هانوفر. من المقرر عقد الحدث بعد ظهر يوم الجمعة ويهدف إلى أن يكون بمثابة علامة ضد التدابير القمعية لإدارة العيادة وحكومة الولاية.

ver.di أوضحت في رسالة أن التدابير التي تعود إلى إضراب التحذير لن تؤدي إلى إسكات الموظفين. "لن نوقف مناورات الهاء ومحاولات التخويف" ، أكد الاتحاد ، الذي يقاتل من أجل حقوق الموظفين في MHH. الهدف المعلن للمظاهرة هو الإشارة إلى الحاجة إلى اتفاق جماعي جديد والدفاع عن الحق في الإضراب.

النزاعات القانونية والتيارات السياسية

يزداد ادعاء Ver.DI من خلال التطور الأخير ، وفقًا لأندريا ويمهوير ، رئيس الاتحاد: "موظفو MHH يتخلىون عن إجراء إدارة العيادة وحكومة الولاية". من انتقد أن السياسة كانت ستعرض مفاوضات خطيرة لأكثر من 100 يوم ، ولكن يجب منحها للحيل القانونية من أجل منع إضراب التحذير المحتمل.

منعت محكمة العمل الإضراب عن التحذير الثلاثة المخطط له بسبب دعوى قضائية من قبل MHH ، حيث يقال إن الأهداف المحددة قابلة للإصابة قانونًا. كما أشار متحدث باسم المحكمة إلى أن الإضرابات المخططة تتعارض مع اللوائح القائمة في الاتفاق الجماعي غير المتغير للمتدربين ، وبالتالي فإنها تنتهك الالتزام بالسلام.

في هذا السياق ، علقت حكومة الولاية أيضًا على الأحداث. ذكرت وزارة العلوم والثقافة أنه لا يمكن التوفيق بين اتفاق جماعي مستقل ، كما هو مطلوب من قبل الاتحاد مع قوانين مجتمع المفاوضة الجماعية للدولة. ومع ذلك ، فقد تمت الإشارة إلى أنه قد يكون هناك حل وسط محتمل في شكل اتفاق الإغاثة على المستوى التشغيلي. أكدت متحدثة أن المرء كان دائمًا على استعداد للتحدث.

لكن ver.di لا يزال متشككًا. أعرب رئيس مجلس الموظفين نيلز هوفمان عن مخاوف جدية بشأن الوكالة التي اقترحتها البلاد ، لأنه في رأيه ، هذا من شأنه أن ينتهك قانون تمثيل المحامين. لا تزال مطالب الإغاثة لموظفي التمريض مخاوف مركزية للاتحاد ، والتي لا تزال تحث على حل يلبي احتياجات الموظفين.

كيف تسير الأمور؟

لا يزال الوضع على MHH متوتراً وليس من الواضح كيف سيتطور تصعيد الحجة. تخطط Ver.DI لتوسيع مطالبها ومواصلة الضغط على إدارة العيادة وحكومة الولاية. يمكن أن تكون المفاوضات المستقبلية ونتائج المظاهرة أمرًا بالغ الأهمية فيما إذا كان سيكون هناك قريبًا إنجازًا في المفاوضة الجماعية أو ما إذا كانت المواجهة سيتم تشديدها.

ستلعب احتياجات الموظفين وتفاعل إدارة العيادة دورًا رئيسيًا في تعريف ظروف العمل في MHH في الأيام والأسابيع القليلة المقبلة. لا يزال مسألة ما إذا كان هناك حل وسط للتعريفة وكيف يمكن للموظفين الاستمرار في الوقوف من أجل حقوقهم مفتوحة.

الخلفية السياسية والاقتصادية

يعكس الوضع الحالي في كلية الطب (MHH) مشكلة أوسع في الرعاية الصحية الألمانية. في السنوات الأخيرة ، تزيد المستشفيات من الضغط على العمل بشكل أكثر كفاءة ، في حين زادت المطالب في ظروف عمل طاقم التمريض. غالبًا ما يؤدي هذا التناقض إلى تعارض بين الموظفين وإدارة المستشفيات ، وخاصة من حيث ظروف العمل والمكافآت.

يتم ضمان تمويل المستشفيات إلى حد كبير من خلال التأمين الصحي القانوني ، لكن الميزانيات محدودة. هذا يعني أن التعديلات على الاتفاقات الجماعية والامتثال للوائح وقت العمل لا يتم تعزيزها بشكل كاف ، والتي لها تأثير سلبي على ظروف عمل الموظفين. أكد Ver.di مرارًا وتكرارًا على أن العبء على موظفي التمريض قد زاد في السنوات الأخيرة ، مما يؤدي إلى زيادة مستوى الإجهاد وهجرة المتخصصين.

الإحصاءات الحالية حول وضع الموظفين في الرعاية الصحية

أظهرت دراسة حالية أجرتها معهد المستشفى الألماني (DKI) أن 60 ٪ من موظفي التمريض في ألمانيا يجدون ظروف عملهم غير معقولة. هذا يرجع جزئيًا إلى الافتقار الحالي للموظفين. حوالي 80،000 ممرضة مفقودة في المستشفيات الألمانية ، مما يعني عبء كبير على الموظفين الباقين.