Et tegn på solidaritet: Ver.Di mobiliserer til demoen i Hannover

Et tegn på solidaritet: Ver.Di mobiliserer til demoen i Hannover

Argumentet på Hannover Medical School (MHH) fik hurtigt intensitet, efter at et planlagt forbud mod advarselsangreb blev udtalt af Hanover Labour Court. Som svar på denne domstolsafgørelse opfordrede Ver.Di -fagforeningen medarbejderne til en demonstration i centrum af Hannover. Arrangementet er planlagt til fredag ​​eftermiddag og er beregnet til at fungere som et tegn mod de undertrykkende mål for klinikforvaltningen og statsregeringen.

Ver.Di gjorde det klart i en meddelelse om, at foranstaltningerne til at hindre advarselsstrejken ikke vil dæmpe medarbejderne. "Vi vil ikke stoppe distraktionsmanøvrer og forsøg på truslen," understregede Unionen, der kæmper for rettighederne for medarbejdere på MHH. Det erklærede mål med demonstrationen er at påpege behovet for en ny kollektiv aftale og at forsvare retten til at strejke.

juridiske tvister og politiske strømme

Påstanden om Ver.DI øges af den nylige udvikling, ifølge Andrea Wemheuer, lederen af ​​fagforeningen: "Medarbejderne i MHH er forbandet på proceduren for klinikledelsen og statsregeringen." Det kritiseres, at politik ville have haft alvorlige forhandlinger i over 100 dage, men skal gives til juridiske tricks for at forhindre den mulige advarselsstrejke.

Arbejdsretten forhindrede den planlagte tre -dages advarselsstrejke på grund af en retssag fra MHH, da målsættet siges at være juridisk slåeligt. En talsmand for domstolen påpegede også, at de planlagte strejker er i konflikt med eksisterende regler i den uændrede kollektive aftale for praktikanter og derfor ville krænke forpligtelsen til fred.

I denne sammenhæng kommenterede statsregeringen også begivenhederne. Ministeriet for videnskab og kultur oplyste, at en uafhængig kollektiv aftale, som krævet af Unionen, ikke kunne forenes med vedtægterne for det statslige kollektive forhandlingsfællesskab. Ikke desto mindre blev det indikeret, at der kunne være et muligt kompromis i form af en nødhjælpsaftale på operationelt niveau. En talskvinde bekræftede, at man altid var klar til at tale.

men ver.di forbliver skeptisk. Personalrådets chef Nils Hoffmann udtrykte alvorlige bekymringer over det agentur, der blev foreslået af landet, da dette efter hans mening ville krænke advokatens repræsentationslov. Kravene til lettelse for plejepersonalet er stadig centrale bekymringer for fagforeningen, som fortsætter med at opfordre til en løsning, der imødekommer medarbejdernes behov.

Hvordan går det?

Situationen på MHH forbliver anspændt, og det er uklart, hvordan eskaleringen af ​​argumentet vil udvikle sig. Ver.Di planlægger at konkretisere deres krav og fortsætte med at lægge pres på klinikforvaltningen og statsregeringen. Fremtidige forhandlinger og resultatet af demonstrationen kunne være afgørende for, om der snart vil være et gennembrud i den kollektive forhandling, eller om konfrontationen vil blive strammet yderligere.

Medarbejdernes behov og Reaktionen fra klinikledelsen vil spille en central rolle i definitionen af ​​arbejdsforhold i MHH i de næste par dage og uger. Spørgsmålet om, hvorvidt der er et toldkompromis, og hvordan medarbejderne kan fortsætte med at stå op for deres rettigheder forbliver åbne.

politisk og økonomisk baggrund

Den aktuelle situation på Hannover Medical School (MHH) afspejler et bredere problem i tysk sundhedsvæsen. I de senere år har hospitaler øget pres for at arbejde mere effektivt, mens kravene til plejepersonalet er steget. Denne uoverensstemmelse fører ofte til konflikter mellem medarbejdere og hospitalstyring, især med hensyn til arbejdsvilkår og vederlag.

Finansieringen af ​​hospitalerne er stort set sikret ved lovpligtig sundhedsforsikring, men budgetterne er begrænsede. Dette betyder, at justeringer af kollektive aftaler og overholdelse af arbejdstidsbestemmelser ofte ikke fremmes tilstrækkeligt, hvilket har en negativ indflydelse på medarbejdernes arbejdsvilkår. Ver.Di har gentagne gange understreget, at byrden for sygeplejepersonalet er steget i de senere år, hvilket fører til et øget stressniveau og en emigration af specialister.

Aktuelle statistikker om personalsituationen inden for sundhedsvæsenet

En aktuel undersøgelse fra det tyske hospitalinstitut (DKI) viser, at 60 % af sygeplejepersonalet i Tyskland finder deres arbejdsforhold urimelige. Dette skyldes delvis den stadig eksisterende mangel på personale. Cirka 80.000 sygeplejersker mangler på tyske hospitaler, hvilket betyder en betydelig byrde for det resterende personale.

Disse tal præciserer, at bekymringen for tilstrækkelig personale på hospitalerne ikke kun er et lokalt, men et landsdækkende problem, der skal adresseres presserende for at sikre kvaliteten af ​​patientpleje og samtidig aflaste personalet.

reaktioner af befolkningen og politik

Konflikterne i MHH og andre sundhedsfaciliteter har allerede ført til en bred offentlig diskussion om arbejdsforholdene i sundhedssektoren. Mange borgere støtter medarbejdernes krav om bedre arbejdsvilkår og tilstrækkelig vederlag. Politiske repræsentanter for forskellige parter har også påpeget behovet for at reformere sundhedssystemet for at finde en bæredygtig løsning på de fortsatte problemer. Initiativer som ”sygeplejeinitiativet” kræver foranstaltninger for at skabe mere gennemsigtighed og retfærdighed i vederlag fra sygeplejepersonalet.

Nogle regeringsrepræsentanter har indikeret, at de er villige til at tænke på reformer, men specifikke foranstaltninger er ofte stadig verserende. Denne tøven kan yderligere forværre konflikten mellem fagforeningerne og organisationerne på hospitaler, hvilket kan føre til yderligere strejker og protester, som de allerede er blevet observeret i fortiden.