A szolidaritás jele: Ver.di mozgósul a Hannoverben található bemutatóhoz

A szolidaritás jele: Ver.di mozgósul a Hannoverben található bemutatóhoz

A Hannover Medical School (MHH) érvelése gyorsan intenzitást kapott, miután a Hannover Munkaügyi Bíróság kiejtette a figyelmeztető sztrájkok tervezett tilalmát. A bírósági határozatra válaszul a Ver.di szakszervezet felszólította a munkavállalókat Hannover városközpontjában. A rendezvényt péntek délutánra tervezik, és célja a klinika menedzsment és az állami kormány elnyomó intézkedései elleni jelzés.

ver.di egyértelművé tette egy olyan üzenetben, hogy a figyelmeztető sztrájk hátrányára irányuló intézkedések nem hallgatják meg az alkalmazottakat. "Nem fogjuk megállítani a zavaró manővereket és a megfélemlítési kísérleteket" - hangsúlyozta az Unió, amely az MHH alkalmazottai jogaiért küzd. A demonstráció bejelentett célja az, hogy rámutatjon egy új kollektív megállapodás szükségességére és a sztrájk jogának megvédésére.

Jogi viták és politikai áramlatok

A Munkaügyi Bíróság megakadályozta a tervezett háromnapos figyelmeztető sztrájkot az MHH -val szembeni peres eljárás miatt, mivel a kitűzött célokról azt állítják, hogy jogilag megütöttek. A bíróság szóvivője arra is rámutatott, hogy a tervezett sztrájkok konfliktusok a gyakornokok változatlan kollektív megállapodásának meglévő rendeleteivel, és ezért megsértik a béke iránti kötelezettséget.

Ebben az összefüggésben az állami kormány kommentálta az eseményeket is. A Tudományos és Kulturális Minisztérium kijelentette, hogy az Unió által megkövetelt független kollektív megállapodás nem egyeztethető össze az állami kollektív tárgyalási közösség alapszabályával. Ennek ellenére azt jelezték, hogy lehetséges kompromisszumok lehetnek az operatív szintű segélymegállapodás formájában. A szóvivő megerősítette, hogy az egyik mindig készen áll a beszélgetésre.

De a ver.di szkeptikus marad. Nils Hoffmann, a Személyzeti Tanács vezetője komoly aggodalmát fejezte ki az ország által javasolt ügynökség kapcsán, mivel véleménye szerint ez sértené az ügyvédek képviseletéről szóló törvényt. Az ápolószemélyzet iránti megkönnyebbülés iránti igény továbbra is az Unió központi aggodalma, amely továbbra is sürget egy olyan megoldást, amely megfelel az alkalmazottak igényeinek.

Hogy megy?

Az MHH helyzete feszült marad, és nem világos, hogy az érv eszkalációja hogyan alakul ki. A Ver.di követeléseik konkretizálását tervezi, és továbbra is nyomást gyakorol a klinika menedzsmentjére és az állami kormányra. A jövőbeni tárgyalások és a demonstráció eredménye döntő jelentőségű lehet annak érdekében, hogy hamarosan áttörés történik -e a kollektív tárgyalások során, vagy hogy a konfrontáció tovább szigorul.

A munkavállalók igényei és a klinika menedzsment reakciója központi szerepet fog játszani az MHH munkakörülményeinek meghatározásában az elkövetkező néhány napban és hetekben. Az a kérdés, hogy van -e tarifális kompromisszum, és hogy a munkavállalók továbbra is kiállhatnak jogaik mellett, továbbra is nyitva állnak.

Politikai és gazdasági háttér

A Hannover Medical School (MHH) jelenlegi helyzete tükrözi a német egészségügyi ellátás szélesebb problémáját. Az utóbbi években a kórházak fokozódtak a hatékonyabb munkavégzésre, miközben az ápolószemélyzet munkakörülményeivel szembeni igények növekedtek. Ez az eltérés gyakran konfliktusokhoz vezet az alkalmazottak és a kórházi menedzsment között, különös tekintettel a munkakörülmények és a javadalmazás szempontjából.

A kórházak finanszírozását nagyrészt a törvényi egészségbiztosítás biztosítja, de a költségvetés korlátozott. Ez azt jelenti, hogy a kollektív megállapodások kiigazítását és a munkaidő -szabályok betartását gyakran nem támogatják megfelelően, ami negatív hatással van a munkavállalók munkakörülményeire. A Ver.di többször hangsúlyozta, hogy az ápolószemélyzet terhe az utóbbi években növekedett, ami megnövekedett stresszszintet és a szakemberek kivándorlását eredményezi.

Jelenlegi statisztikák az egészségügyi személyzet helyzetéről

A Német Kórházi Intézet (DKI) jelenlegi tanulmánya azt mutatja, hogy a német ápolószemélyzet 60 % -a ésszerűtlennek tartja munkakörülményeit. Ez részben annak köszönhető, hogy a személyzet továbbra is fennáll. Körülbelül 80 000 ápoló hiányzik a német kórházakban, ami jelentős terhet jelent a fennmaradó személyzet számára.

Ezek a számadatok tisztázzák, hogy a kórházak megfelelő személyzetének aggodalma nem csak helyi, hanem egy országos probléma, amelyet sürgősen kell kezelni a betegellátás minőségének biztosítása érdekében, és ugyanakkor enyhíti a személyzetet.

A népesség és a politika reakciói

Az MHH és más egészségügyi intézmények konfliktusai már széles körű nyilvános megbeszélést eredményeztek az egészségügyi ágazat munkakörülményeiről. Sok polgár támogatja a munkavállalók igényeit a jobb munkakörülmények és a megfelelő javadalmazás iránt. A különféle pártok politikai képviselői rámutattak az egészségügyi rendszer reformjának szükségességére annak érdekében, hogy fenntartható megoldást találjanak a folyamatos problémákra. Az olyan kezdeményezések, mint az „ápolási kezdeményezés”, olyan intézkedéseket igényelnek, amelyek átláthatóságot és igazságosságot teremtenek az ápolószemélyzet javadalmazásában.

Egyes kormány képviselői jelezték, hogy hajlandóak gondolkodni a reformokról, de a konkrét intézkedések gyakran még folyamatban vannak. Ez a habozás tovább súlyosbíthatja a szakszervezetek és a kórházak szervezetei közötti konfliktust, amelyek további sztrájkokhoz és tiltakozásokhoz vezethetnek, amint azt a múltban már megfigyelték.