Un segno di solidarietà: Ver.di si mobilita per la demo di Hannover

Un segno di solidarietà: Ver.di si mobilita per la demo di Hannover

L'argomento presso la Hannover Medical School (MHH) ha rapidamente guadagnato intensità dopo che un divieto pianificato di attacchi di avvertimento è stata pronunciata dal tribunale del lavoro di Hannover. In risposta a questa sentenza del tribunale, la Ver.DI Union ha chiesto ai dipendenti di una manifestazione nel centro di Hannover. L'evento è previsto per venerdì pomeriggio ed è destinato a servire da segno contro le misure repressive della gestione della clinica e del governo statale.

Ver.di ha chiarito in un messaggio che le misure per abbattere lo sciopero non metteranno a tacere i dipendenti. "Non fermeremo le manovre di distrazione e i tentativi di intimidazione", ha sottolineato il sindacato, che sta combattendo per i diritti dei dipendenti all'MHH. L'obiettivo dichiarato della manifestazione è sottolineare la necessità di un nuovo contratto collettivo e di difendere il diritto di colpire.

controversie legali e correnti politiche

L'accusa di Ver.DI è aumentata dal recente sviluppo, secondo Andrea Wemheuer, capo dell'Unione: "I dipendenti dell'MHH sono incazzati sulla procedura della gestione della clinica e del governo statale". È criticato che la politica avrebbe avuto gravi negoziati per oltre 100 giorni, ma deve essere dato a trucchi legali al fine di prevenire il possibile sciopero di avvertimento.

Il tribunale del lavoro ha impedito lo sciopero previsto di tre giorni a causa di una causa da parte dell'MHH, poiché si dice che gli obiettivi stabiliti siano legalmente colpibili. Un portavoce del tribunale ha anche sottolineato che gli scioperi pianificati sono conflitti con i regolamenti esistenti nell'accordo collettivo invariato per i tirocinanti e pertanto violare l'obbligo di pace.

In questo contesto, il governo statale ha anche commentato gli eventi. Il Ministero della Scienza e della Cultura ha dichiarato che un accordo collettivo indipendente, come richiesto dall'Unione, non poteva essere riconciliato con gli statuti della comunità di contrattazione collettiva statale. Tuttavia, è stato indicato che potrebbe esserci un possibile compromesso sotto forma di un accordo di soccorso a livello operativo. Una portavoce ha confermato che uno era sempre pronto a parlare.

ma ver.di rimane scettico. Il capo del Consiglio del personale Nils Hoffmann ha espresso serie preoccupazioni per l'agenzia proposta dal paese, poiché a suo avviso, ciò violerebbe la legge sulla rappresentanza degli avvocati. Le richieste di sollievo per il personale infermieristico sono ancora preoccupazioni centrali del sindacato, che continua a sollecitare una soluzione che soddisfi le esigenze dei dipendenti.

Come va?

La situazione sul MHH rimane tesa e non è chiaro come si svilupperà l'escalation dell'argomento. Ver.di prevede di concretizzare le loro richieste e continuare a fare pressione sulla gestione della clinica e sul governo statale. I negoziati futuri e il risultato della manifestazione potrebbero essere cruciali per se presto ci sarà una svolta nella contrattazione collettiva o se lo scontro sarà ulteriormente rafforzato.

Le esigenze dei dipendenti e la reazione della gestione della clinica svolgeranno un ruolo centrale nella definizione di condizioni di lavoro nell'MHH nei prossimi giorni e settimane. La questione se vi sia un compromesso tariffario e come i dipendenti possano continuare a difendere i loro diritti rimane aperta.

background politico ed economico

La situazione attuale presso la Hannover Medical School (MHH) riflette un problema più ampio nell'assistenza sanitaria tedesca. Negli ultimi anni, gli ospedali hanno aumentato la pressione di lavorare in modo più efficiente, mentre le richieste sulle condizioni di lavoro del personale infermieristico sono aumentate. Questa discrepanza porta spesso a conflitti tra dipendenti e gestione dell'ospedale, in particolare in termini di condizioni di lavoro e remunerazione.

Il finanziamento degli ospedali è in gran parte garantito dall'assicurazione sanitaria statutaria, ma i budget sono limitati. Ciò significa che gli aggiustamenti agli accordi collettivi e il rispetto delle normative sull'orario di lavoro spesso non sono adeguatamente promossi, il che ha un impatto negativo sulle condizioni di lavoro dei dipendenti. Ver.DI ha ripetutamente sottolineato che l'onere per il personale infermieristico è aumentato negli ultimi anni, il che porta ad un aumento del livello di stress e ad un'emigrazione di specialisti.

Statistiche attuali sulla situazione del personale in sanità

Uno studio attuale del German Hospital Institute (DKI) mostra che il 60 % del personale infermieristico in Germania trova irragionevoli le loro condizioni di lavoro. Ciò è in parte dovuto alla mancanza ancora esistente di personale. Circa 80.000 infermieri mancano negli ospedali tedeschi, il che significa un onere significativo per il personale rimanente.