Solidarumo ženklas: Ver.di mobilizuoja demonstracinę versiją Hanoveryje

Solidarumo ženklas: Ver.di mobilizuoja demonstracinę versiją Hanoveryje

Hanoverio medicinos mokyklos (MHH) argumentas greitai įgijo intensyvumą po to, kai Hanoverio darbo teismas paskelbė planuojamą įspėjimo streikų draudimą. Atsakydama į šį teismo sprendimą, „Ver.DI“ profesinė sąjunga paragino darbuotojus demonstruoti Hanoverio miesto centre. Renginys numatytas penktadienio popietę ir skirtas tarnauti kaip ženklas prieš klinikos valdymo ir valstijos vyriausybės represines priemones.

Ver.di pranešime aiškiai pasakė, kad įspėjamojo streiko priemonės nenuils darbuotojų. „Mes nesustabdysime išsiblaškymo manevrų ir bandymų įbauginti“, - pabrėžė sąjunga, kuri kovoja už MHH darbuotojų teises. Paskelbtas demonstravimo tikslas yra pabrėžti, kad reikia naujo kolektyvinio susitarimo poreikio ir ginti teisę streikuoti.

Teisiniai ginčai ir politinės srovės

Darbo teismas užkirto kelią planuojamam trijų dienų perspėjimo streikui dėl MHH ieškinio, nes sakoma, kad nustatyti tikslai yra teisiškai stulbinantys. Teismo atstovas taip pat atkreipė dėmesį į tai, kad planuojami streikai prieštarauja galiojantiems reglamentams nepakeistame kolektyviniame susitarime dėl stažuotojų, todėl pažeis įsipareigojimą taikai.

Šiame kontekste valstybės vyriausybė taip pat pakomentavo įvykius. Mokslo ir kultūros ministerija pareiškė, kad nepriklausomas kolektyvinis susitarimas, kaip reikalauja Sąjunga, negalėjo būti suderinta su valstybinės kolektyvinių derybų bendruomenės įstatais. Nepaisant to, buvo nurodyta, kad gali būti galimas kompromisas palengvinimo susitarimo forma operatyviniu lygmeniu. Atstovė patvirtino, kad žmogus visada buvo pasirengęs kalbėtis.

Bet ver.di išlieka skeptiškas. Personalo tarybos viršininkas Nilsas Hoffmannas išreiškė rimtą susirūpinimą dėl šalies pasiūliusios agentūros, nes, jo manymu, tai pažeis Advokatų atstovavimo įstatymą. Slaugos personalo pagalbos reikalavimai vis dar yra pagrindiniai sąjungos rūpesčiai, kurie ir toliau ragina sprendimą, tenkinantį darbuotojų poreikius.

Kaip sekasi?

MHH padėtis išlieka įtempta ir neaišku, kaip vystysis argumento eskalavimas. Ver.di planuoja konkretizuoti savo reikalavimus ir toliau daryti spaudimą klinikos vadovybei ir valstijos vyriausybei. Ateities derybos ir demonstracijos rezultatas gali būti labai svarbus dėl to, ar netrukus įvyks kolektyvinių derybų proveržis, ar konfrontacija bus dar labiau sugriežtinta.

Darbuotojų poreikiai ir klinikos vadovybės reakcija vaidins pagrindinį vaidmenį apibrėžiant MHH darbo sąlygas per artimiausias kelias dienas ir savaites. Klausimas, ar yra tarifo kompromisas ir kaip darbuotojai gali ir toliau stoti už savo teises, lieka atviras.

politinė ir ekonominė kilmė

Dabartinė padėtis Hanoverio medicinos mokykloje (MHH) atspindi platesnę Vokietijos sveikatos priežiūros problemą. Pastaraisiais metais ligoninės vis didėjo efektyviau dirbti, o slaugos personalo darbo sąlygos reikalavimai padidėjo. Šis neatitikimas dažnai lemia darbuotojų ir ligoninių valdymo konfliktus, ypač atsižvelgiant į darbo sąlygas ir atlyginimą.

Ligoninių finansavimą daugiausia užtikrina įstatymų numatytas sveikatos draudimas, tačiau biudžetai yra riboti. Tai reiškia, kad kolektyvinių susitarimų pakeitimai ir darbo laiko taisyklių laikymasis dažnai nėra tinkamai skatinamas, o tai daro neigiamą poveikį darbuotojų darbo sąlygoms. Ver.di ne kartą pabrėžė, kad pastaraisiais metais padidėjo slaugos personalo našta, o tai lemia padidėjusį streso lygį ir specialistų emigraciją.

Dabartinė statistika apie personalo situaciją sveikatos priežiūros srityje

Dabartinis Vokietijos ligoninių instituto (DKI) tyrimas rodo, kad 60 % Vokietijos slaugos darbuotojų darbo sąlygos yra nepagrįstos. Iš dalies taip yra dėl vis dar egzistuojančio personalo trūkumo. Vokietijos ligoninėse trūksta apie 80 000 slaugytojų, o tai reiškia didelę naštą likusiems darbuotojams.