Solidaritātes pazīme: ver.di mobilizē demonstrāciju Hanoverā

Solidaritātes pazīme: ver.di mobilizē demonstrāciju Hanoverā

Arguments Hannoveres medicīnas skolā (MHH) ātri ieguva intensitāti pēc tam, kad Hannoveres Darba tiesa pasludināja plānoto brīdinājuma streiku aizliegumu. Atbildot uz šo tiesas lēmumu, Ver.Di arodbiedrība aicināja darbiniekus uz demonstrāciju Hanoveres pilsētas centrā. Pasākums ir paredzēts piektdienas pēcpusdienā, un tas ir paredzēts kā zīme pret klīnikas vadības un valsts valdības represīvajiem pasākumiem.

Ver.di ziņojumā skaidri pateica, ka pasākumi, kas saistīti ar brīdinājuma streiku, neapklusinās darbiniekus. "Mēs neapturēsim uzmanības novēršanas manevrus un iebiedēšanas mēģinājumus," uzsvēra arodbiedrība, kas cīnās par MHH darbinieku tiesībām. Demonstrācijas deklarētais mērķis ir norādīt uz nepieciešamību pēc jauna kolektīva vienošanās un aizstāvēt tiesības streikot.

Juridiski strīdi un politiskās straumes

Saskaņā ar Andrea Wemheuer, Savienības vadītāja apgalvojumu, palielina Ver.Di apgalvojumu: "MHH darbinieki ir saderinājušies par klīnikas pārvaldības un valsts valdības procedūru." Tiek kritizēts, ka politikai būtu bijušas nopietnas sarunas vairāk nekā 100 dienas, taču tā ir jāpiešķir juridiskiem trikiem, lai novērstu iespējamo brīdinājuma streiku.

Darba tiesa neļāva plānotajam trīs dienu brīdināšanas streikam MHH tiesas prāvas dēļ, jo tiek uzskatīts, ka izvirzītie mērķi ir likumīgi pārsteidzoši. Tiesas pārstāvis arī norādīja, ka plānotie streiki ir pretrunā ar esošajiem noteikumiem nemainītajā kolektīvā nolīgumā par praktikantiem, un tāpēc tas pārkāpj miera saistības.

Šajā kontekstā valsts valdība komentēja arī notikumus. Zinātnes un kultūras ministrija paziņoja, ka neatkarīgu kolektīvu vienošanos, kā to prasa arodbiedrība, nevar saskaņot ar valsts kolektīvo sarunu kopienas statūtiem. Neskatoties uz to, tika norādīts, ka operatīvā līmenī varētu būt iespējams kompromiss atvieglojuma līguma veidā. Pārstāve apstiprināja, ka vienmēr ir gatavs runāt.

Bet ver.di joprojām ir skeptisks. Personāla padomes priekšnieks Nils Hofmans pauda nopietnas bažas par valsti ierosināto aģentūru, jo, pēc viņa domām, tas pārkāptu Advokātu pārstāvības likumu. Prasības par atvieglojumiem māsu personālam joprojām ir arodbiedrības galvenās bažas, kas turpina mudināt risinājumu, kas atbilst darbinieku vajadzībām.

Kā iet?

MHH situācija joprojām ir saspringta, un nav skaidrs, kā attīstīsies argumenta eskalācija. Ver.di plāno konkretizēt savas prasības un turpināt izdarīt spiedienu uz klīnikas pārvaldību un valsts valdību. Turpmākās sarunas un demonstrācijas iznākums varētu būt izšķirošs, ja drīz būs izrāviens koplīgumā, vai arī konfrontācija tiks vēl vairāk pastiprināta.

Darbinieku vajadzībām un klīnikas vadības reakcijai būs galvenā loma darba apstākļu definīcijā MHH tuvāko dienu un nedēļu laikā. Joprojām joprojām ir jautājums par to, vai pastāv tarifu kompromiss un kā darbinieki var turpināt iestāties par savām tiesībām.

politiskā un ekonomiskā fona

Pašreizējā situācija Hannoveres medicīnas skolā (MHH) atspoguļo plašāku problēmu vācu veselības aprūpē. Pēdējos gados slimnīcas ir palielinājušas spiedienu strādāt efektīvāk, savukārt prasības pēc māsu personāla darba apstākļiem ir palielinājušās. Šī neatbilstība bieži izraisa konfliktus starp darbiniekiem un slimnīcu vadību, jo īpaši attiecībā uz darba apstākļiem un atalgojumu.

Slimnīcu finansēšanu lielākoties nodrošina likumā noteiktā veselības apdrošināšana, taču budžets ir ierobežots. Tas nozīmē, ka kolektīvo līgumu pielāgojumi un darba laika noteikumu ievērošana bieži netiek pienācīgi reklamēta, kas negatīvi ietekmē darbinieku darba apstākļus. Ver.di vairākkārt ir uzsvēris, ka pēdējos gados ir palielinājies māsu personāla slogs, kas noved pie paaugstināta stresa līmeņa un speciālistu emigrācijas.

Pašreizējā statistika par personāla situāciju veselības aprūpē

Pašreizējais Vācijas slimnīcas institūta (DKI) pētījums liecina, ka 60 % Vācijas māsu darbinieku uzskata, ka viņu darba apstākļi nav saprātīgi. Daļēji tas ir saistīts ar joprojām pastāvošo personāla trūkumu. Vācijas slimnīcās trūkst aptuveni 80 000 medmāsu, kas nozīmē ievērojamu slogu atlikušajam personālam.

Šie skaitļi paskaidro, ka bažas par atbilstošu slimnīcu personālu ir ne tikai vietēja, bet arī valsts mēroga problēma, kas steidzami jārisina, lai nodrošinātu pacientu aprūpes kvalitāti un vienlaikus atbrīvotu personālu.

iedzīvotāju un politikas reakcijas

Konflikti MHH un citās veselības iestādēs jau ir izraisījuši plašu publisku diskusiju par veselības aprūpes nozares darba apstākļiem. Daudzi pilsoņi atbalsta darbinieku prasības par labākiem darba apstākļiem un atbilstošu atalgojumu. Dažādu partiju politiskie pārstāvji arī ir norādījuši uz nepieciešamību reformēt veselības sistēmu, lai atrastu ilgtspējīgu risinājumu pastāvīgajām problēmām. Iniciatīvām, piemēram, “Māsu iniciatīvai”, ir nepieciešami pasākumi, lai radītu lielāku pārredzamību un taisnīgumu māsu personāla atalgojumā.

Daži valdības pārstāvji ir norādījuši, ka viņi ir gatavi domāt par reformām, taču bieži vien joprojām tiek izskatīti konkrēti pasākumi. Šī vilcināšanās varētu vēl vairāk saasināt konfliktu starp arodbiedrībām un slimnīcu organizācijām, kas varētu izraisīt turpmākus streikus un protestus, kā tās jau ir novērotas iepriekš.