Een teken van solidariteit: Ver.di mobiliseert voor de demo in Hanover

Een teken van solidariteit: Ver.di mobiliseert voor de demo in Hanover

Het argument op de Hannover Medical School (MHH) kreeg snel intensiteit nadat een gepland verbod op waarschuwingsaanvallen werd uitgesproken door de Hanover Labour Court. Als reactie op deze uitspraak van de rechtbank riep de VER.DI -vakbond werknemers op tot een demonstratie in het stadscentrum van Hanover. Het evenement is gepland voor vrijdagmiddag en is bedoeld om te dienen als een teken tegen de repressieve maatregelen van het kliniekbeheer en de deelstaatregering.

Ver.di heeft in een bericht duidelijk gemaakt dat de maatregelen om de waarschuwingsstaking achter te laten, werknemers niet tot zwijgen brengen. "We zullen de afleidingsmanoeuvres en pogingen tot de intimidatie niet stoppen", benadrukte de vakbond, die vecht voor de rechten van werknemers bij de MHH. Het verklaarde doel van de demonstratie is om aan te wijzen op de noodzaak van een nieuwe collectieve overeenkomst en het recht om te staken te verdedigen.

Juridische geschillen en politieke stromingen

De bewering van Ver.Di wordt verhoogd door de recente ontwikkeling, volgens Andrea Wemheuer, het hoofd van de Unie: "De werknemers van de MHH zijn kwaad op de procedure van het kliniekbeheer en de overheid." Het wordt bekritiseerd dat de politiek al meer dan 100 dagen serieuze onderhandelingen zou hebben gehad, maar moet worden gegeven aan juridische trucs om de mogelijke waarschuwingsstaking te voorkomen.

De Labour Court heeft de geplande waarschuwingsstaking van drie dagen voorkomen vanwege een rechtszaak door de MHH, omdat de doelen wettelijk opvallend zijn. Een woordvoerder van de rechtbank wees er ook op dat de geplande stakingen in strijd zijn met bestaande voorschriften in de ongewijzigde collectieve overeenkomst voor stagiairs en daarom de verplichting tot vrede zou schenden.

In deze context gaf de deelstaatregering ook commentaar op de gebeurtenissen. Het ministerie van Wetenschap en Cultuur verklaarde dat een onafhankelijke collectieve overeenkomst, zoals vereist door de Unie, niet kon worden verzoend met de statuten van de collectieve onderhandelingsgemeenschap van de staat. Desalniettemin werd aangegeven dat er een mogelijk compromis zou kunnen zijn in de vorm van een hulpovereenkomst op operationeel niveau. Een woordvoerster bevestigde dat men altijd klaar was om te praten.

Maar ver.di blijft sceptisch. Personeelsraadchef Nils Hoffmann uitte ernstige bezorgdheid over het door het land voorgestelde agentschap, omdat dit volgens zijn mening de advocatenwet van de advocaten zou schenden. De eisen voor vrijstelling voor het verplegend personeel staan ​​nog steeds centrale bezorgdheid van de vakbond, die nog steeds een oplossing aanspoort die voldoet aan de behoeften van de werknemers.

hoe gaat het?

De situatie op de MHH blijft gespannen en het is onduidelijk hoe de escalatie van het argument zal zich ontwikkelen. Ver.di is van plan hun eisen te concretiseren en druk uit te oefenen op het kliniekbeheer en de deelstaatregering. Toekomstige onderhandelingen en de uitkomst van de demonstratie kunnen cruciaal zijn voor de vraag of er binnenkort een doorbraak zal zijn in de collectieve onderhandelingen of dat de confrontatie verder zal worden aangescherpt.

De behoeften van de werknemers en de reactie van het kliniekbeheer zullen een centrale rol spelen in de definitie van werkomstandigheden in de MHH in de komende dagen en weken. De vraag of er een tariefcompromis is en hoe de werknemers kunnen blijven opkomen voor hun rechten, blijft open.

Politieke en economische achtergrond

De huidige situatie op de Hannover Medical School (MHH) weerspiegelt een breder probleem in de Duitse gezondheidszorg. In de afgelopen jaren hebben ziekenhuizen de druk verhoogd om efficiënter te werken, terwijl de eisen aan de werkomstandigheden van het verpleegpersoneel zijn toegenomen. Deze discrepantie leidt vaak tot conflicten tussen werknemers en ziekenhuisbeheer, vooral in termen van arbeidsomstandigheden en beloning.

De financiering van de ziekenhuizen wordt grotendeels gewaarborgd door de wettelijke ziektekostenverzekering, maar de budgetten zijn beperkt. Dit betekent dat aanpassingen aan collectieve overeenkomsten en naleving van de werktijdvoorschriften vaak niet voldoende worden bevorderd, wat een negatieve invloed heeft op de werkomstandigheden van de werknemers. Ver.di heeft herhaaldelijk benadrukt dat de last voor het verpleegkundige personeel de afgelopen jaren is toegenomen, wat leidt tot een verhoogd stressniveau en een emigratie van specialisten.

Huidige statistieken over de personeelssituatie in de gezondheidszorg

Een huidige studie van het Duitse Hospital Institute (DKI) toont aan dat 60 % van de verpleegkundigen in Duitsland hun werkomstandigheden onredelijk vindt. Dit is deels te wijten aan het nog bestaande gebrek aan personeel. Ongeveer 80.000 verpleegkundigen ontbreken in Duitse ziekenhuizen, wat een aanzienlijke last betekent voor het resterende personeel.

Deze cijfers verduidelijken dat de zorg voor voldoende personeel in de ziekenhuizen niet alleen een lokaal, maar ook een landelijk probleem is dat dringend moet worden aangepakt om de kwaliteit van de patiëntenzorg te waarborgen en tegelijkertijd het personeel te verlichten.

reacties van de bevolking en politiek

De conflicten in de MHH en andere gezondheidsfaciliteiten hebben al geleid tot een brede publieke discussie over de arbeidsomstandigheden in de gezondheidszorg. Veel burgers ondersteunen de eisen van de werknemers voor betere werkomstandigheden en adequate beloning. Politieke vertegenwoordigers van verschillende partijen hebben ook gewezen op de noodzaak om het gezondheidssysteem te hervormen om een ​​duurzame oplossing voor de voortdurende problemen te vinden. Initiatieven zoals het "verpleeginitiatief" vereisen maatregelen om meer transparantie en billijkheid te creëren bij de vergoeding van het verpleegpersoneel.

Sommige overheidsvertegenwoordigers hebben aangegeven dat ze bereid zijn na te denken over hervormingen, maar specifieke maatregelen zijn vaak nog in behandeling. Deze aarzeling zou het conflict tussen de vakbonden en de organisaties van de ziekenhuizen verder kunnen verergeren, wat zou kunnen leiden tot verdere stakingen en protesten, zoals ze in het verleden al zijn waargenomen.