Et tegn på solidaritet: Ver.Di mobiliserer for demoen i Hannover

Et tegn på solidaritet: Ver.Di mobiliserer for demoen i Hannover

Argumentet ved Hannover Medical School (MHH) fikk raskt intensitet etter at et planlagt forbud mot advarselsstreik ble uttalt av Hanover Labour Court. Som svar på denne domstolens kjennelse ba Ver.DI -fagforeningen om ansatte til en demonstrasjon i sentrum av Hanover. Arrangementet er planlagt til fredag ​​ettermiddag og er ment å tjene som et tegn mot de undertrykkende tiltakene fra klinikkstyring og statsregjeringen.

ver.di gjorde det klart i en melding at tiltakene for å hindre advarselsstreiken ikke vil dempe ansatte. "Vi vil ikke stoppe distraksjonsmanøvrene og forsøkene på skremming," understreket unionen, som kjemper for rettighetene til ansatte ved MHH. Det erklærte målet med demonstrasjonen er å påpeke behovet for en ny kollektiv avtale og å forsvare retten til streik.

Juridiske tvister og politiske strømmer

Påstanden om Ver.Di økes med den nylige utviklingen, ifølge Andrea Wemheuer, sjefen for unionen: "De ansatte i MHH er forbanna på prosedyren for klinikkstyring og statlig regjering." Det er kritisert at politikken ville hatt alvorlige forhandlinger i over 100 dager, men må gis til juridiske triks for å forhindre den mulige advarselsstreiken.

Arbeidsretten forhindret den planlagte tre -dagers advarselsstreiken på grunn av et søksmål fra MHH, siden målsettet sies å være lovlig påfallbare. En talsmann for domstol påpekte også at de planlagte streikene er i konflikt med eksisterende forskrifter i den uendrede kollektivavtalen for traineer og derfor ville bryte plikten til fred.

I denne sammenheng kommenterte den statlige regjeringen også hendelsene. Departementet for vitenskap og kultur uttalte at en uavhengig kollektiv avtale, som kreves av unionen, ikke kunne forenes med vedtektene til det statlige kollektive forhandlingssamfunnet. Likevel ble det indikert at det kunne være et mulig kompromiss i form av en hjelpeavtale på operativt nivå. En talskvinne bekreftet at en alltid var klar til å snakke.

Men ver.di forblir skeptisk. Personalrådssjef Nils Hoffmann uttrykte alvorlige bekymringer for byrået som ble foreslått av landet, siden dette etter hans mening ville krenke advokatenes representasjonslov. Kravene om lettelse for sykepleierne er fremdeles sentrale bekymringer for unionen, som fortsetter å oppfordre til en løsning som tilfredsstiller de ansattes behov.

Hvordan går det?

Situasjonen på MHH forblir anspent, og det er uklart hvordan opptrappingen av argumentet vil utvikle seg. Ver.DI planlegger å konkretisere kravene sine og fortsette å legge press på klinikkstyringen og statsregjeringen. Fremtidige forhandlinger og utfallet av demonstrasjonen kan være avgjørende for om det snart vil være et gjennombrudd i det kollektive forhandlingen eller om konfrontasjonen vil bli ytterligere skjerpet.

De ansattes behov og reaksjonen fra klinikkstyringen vil spille en sentral rolle i definisjonen av arbeidsforhold i MHH i løpet av de neste dagene og ukene. Spørsmålet om det er et tariffkompromiss og hvordan de ansatte kan fortsette å stille opp for deres rettigheter, forblir åpent.

Politisk og økonomisk bakgrunn

Den nåværende situasjonen ved Hannover Medical School (MHH) gjenspeiler et bredere problem i tysk helsevesen. De siste årene har sykehusene økt presset for å jobbe mer effektivt, mens kravene til arbeidsforholdene til sykepleierne har økt. Dette avviket fører ofte til konflikter mellom ansatte og sykehusforvaltning, spesielt når det gjelder arbeidsforhold og godtgjørelse.

Finansieringen av sykehusene er i stor grad sikret av lovfestet helseforsikring, men budsjettene er begrenset. Dette betyr at justeringer av kollektive avtaler og overholdelse av arbeidstidsforskrifter ofte ikke fremmes tilstrekkelig, noe som har en negativ innvirkning på arbeidsforholdene til de ansatte. Ver.DI har gjentatte ganger lagt vekt på at byrden for sykepleierne har økt de siste årene, noe som fører til et økt stressnivå og en utvandring av spesialister.

Gjeldende statistikk over personellsituasjonen i helsevesenet

En nåværende studie av det tyske sykehusinstituttet (DKI) viser at 60 % av sykepleierne i Tyskland synes arbeidsforholdene deres er urimelige. Dette skyldes delvis den fremdeles eksisterende mangelen på personell. Rundt 80 000 sykepleiere mangler på tyske sykehus, noe som betyr en betydelig belastning for de gjenværende staben.