Un semn de solidaritate: Ver.di se mobilizează pentru demo -ul din Hanovra

Un semn de solidaritate: Ver.di se mobilizează pentru demo -ul din Hanovra

Argumentul de la Hannover Medical School (MHH) a obținut rapid intensitate după ce o interdicție planificată a grevelor de avertizare a fost pronunțată de Curtea de Muncii din Hanovra. Ca răspuns la această hotărâre a Curții, sindicatul Ver.di a cerut angajaților la o demonstrație în centrul orașului Hanovra. Evenimentul este programat pentru vineri după -amiază și este destinat să servească drept semn împotriva măsurilor represive ale managementului clinicii și al guvernului de stat.

ver.di a precizat într -un mesaj că măsurile pentru a reduce greva de avertizare nu vor tăcea angajații. „Nu vom opri manevrele de distragere și încercările de intimidare”, a subliniat uniunea, care luptă pentru drepturile angajaților de la MHH. Scopul declarat al demonstrației este de a sublinia necesitatea unui nou contract colectiv și de a apăra dreptul de a greva.

litigii legale și curenți politici

Afirmarea lui Ver.di este crescută de dezvoltarea recentă, potrivit lui Andrea Wemheuer, șeful Uniunii: „Angajații MHH sunt enervați în procedura managementului clinicii și a guvernului de stat”. Este criticat faptul că politica ar fi avut negocieri serioase timp de peste 100 de zile, dar trebuie să fie acordate trucurilor legale pentru a preveni posibilele greve de avertizare.

Curtea Muncii a împiedicat greva de avertizare planificată în trei zile din cauza unui proces de către MHH, deoarece se spune că obiectivele stabilite sunt lovite din punct de vedere legal. De asemenea, un purtător de cuvânt al instanței a subliniat că grevele planificate sunt în conflict cu reglementările existente în acordul colectiv neschimbat pentru cursanți și, prin urmare, ar încălca obligația de pace.

În acest context, guvernul de stat a comentat și evenimentele. Ministerul Științei și Culturii a declarat că un acord colectiv independent, așa cum solicită Uniunea, nu a putut fi împăcat cu statutul comunității de negocieri colective de stat. Cu toate acestea, a fost indicat că ar putea exista un posibil compromis sub forma unui acord de ajutor la nivel operațional. O purtătoare de cuvânt a confirmat că unul era întotdeauna gata să vorbească.

dar ver.di rămâne sceptic. Șeful Consiliului de personal Nils Hoffmann și -a exprimat îngrijorări serioase cu privire la agenția propusă de țară, deoarece, în opinia sa, aceasta ar încălca Legea privind reprezentarea avocaților. Cerințele de ajutor pentru personalul de asistență medicală sunt încă preocupări centrale ale sindicatului, care continuă să solicite o soluție care să răspundă nevoilor angajaților.

cum merge?

Situația de pe MHH rămâne încordată și nu este clar cum se va dezvolta escaladarea argumentului. Ver.DI intenționează să -și concretizeze cerințele și să continue să facă presiuni asupra managementului clinicii și guvernului de stat. Negocierile viitoare și rezultatul demonstrației ar putea fi cruciale pentru dacă va exista în curând o descoperire în negocierea colectivă sau dacă confruntarea va fi întărită în continuare.

nevoile angajaților și reacția managementului clinicii vor juca un rol central în definiția condițiilor de muncă în MHH în următoarele zile și săptămâni. Întrebarea dacă există un compromis tarifar și modul în care angajații pot continua să se ridice pentru drepturile lor rămâne deschisă.

fond politic și economic

Situația actuală la Hannover Medical School (MHH) reflectă o problemă mai largă în asistența medicală germană. În ultimii ani, spitalele au crescut presiunile pentru a lucra mai eficient, în timp ce cererile privind condițiile de muncă ale personalului de asistență medicală au crescut. Această discrepanță duce adesea la conflicte între angajați și conducerea spitalului, în special în ceea ce privește condițiile de muncă și remunerația.

Finanțarea spitalelor este asigurată în mare măsură de asigurarea legală de sănătate, dar bugetele sunt limitate. Aceasta înseamnă că ajustările la acordurile colective și respectarea reglementărilor privind timpul de lucru nu sunt adesea promovate în mod adecvat, ceea ce are un impact negativ asupra condițiilor de muncă ale angajaților. Ver.di a subliniat în mod repetat că povara asupra personalului de asistență medicală a crescut în ultimii ani, ceea ce duce la un nivel crescut de stres și la o emigrare a specialiștilor.

Statistici curente privind situația personalului din asistența medicală

Un studiu actual realizat de Institutul Spitalului German (DKI) arată că 60 % din personalul de asistență medicală din Germania consideră că condițiile lor de muncă nerezonabile. Acest lucru se datorează parțial lipsei de personal încă existente. Aproximativ 80.000 de asistente lipsesc în spitalele germane, ceea ce înseamnă o povară semnificativă pentru personalul rămas.

Aceste cifre clarifică că preocuparea pentru personal adecvat în spitale nu este doar o problemă locală, ci și la nivel național, care trebuie abordată urgent pentru a asigura calitatea îngrijirii pacienților și, în același timp

reacțiile populației și politicii

Conflictele din MHH și alte unități de sănătate au dus deja la o discuție publică largă despre condițiile de muncă din sectorul asistenței medicale. Mulți cetățeni susțin cerințele angajaților pentru condiții de muncă mai bune și o remunerare adecvată. Reprezentanții politici ai diferitelor partide au subliniat, de asemenea, necesitatea reformării sistemului de sănătate pentru a găsi o soluție durabilă la problemele continue. Inițiative precum „Inițiativa de asistență medicală” necesită măsuri pentru a crea mai multă transparență și corectitudine în remunerația personalului de asistență medicală.

Unii reprezentanți guvernamentali au indicat că sunt dispuși să se gândească la reforme, dar măsurile specifice sunt adesea încă pendinte. Această ezitare ar putea agrava și mai mult conflictul dintre sindicate și organizațiile spitalelor, ceea ce ar putea duce la greve și proteste suplimentare, așa cum au fost deja observate în trecut.