Známka solidarity: ver.di mobilizuje demo v Hannoveri

Známka solidarity: ver.di mobilizuje demo v Hannoveri

Argument na Hannover Medical School (MHH) rýchlo získal intenzitu po tom, čo Hanover Labour Court vyhlásil plánovaný zákaz výstražného štrajku. V reakcii na toto rozhodnutie Súdneho dvora odborové zväzok Ver.di vyzval zamestnancov na demonštráciu v centre mesta Hannover. Táto udalosť je naplánovaná na piatok popoludní a má slúžiť ako znamenie proti represívnym opatreniam riadenia kliniky a štátnej vlády.

Ver.di objasnilo v správe, že opatrenia na prekážku výstražného štrajku nezmenia zamestnancov. „Nezastavíme rozptýlenie manévrov a pokusov o zastrašovanie,“ zdôraznil únia, ktorá bojuje za práva zamestnancov v MHH. Vyhláseným cieľom demonštrácie je poukázať na potrebu novej kolektívnej zmluvy a brániť právo štrajk.

Právne spory a politické prúdy

Obvinenie z Ver.di sa podľa nedávneho vývoja zvyšuje, podľa Andrea Wemheuerovej, vedúceho únie: „Zamestnanci MHH sú naštvaní na postup riadenia kliniky a vlády štátu.“ Kritizuje sa, že politika by uskutočnila vážne rokovania viac ako 100 dní, ale musí byť poskytnutá zákonným trikom, aby sa zabránilo možnému výstražnému štrajku.

Pracovný súd zabránil plánovanej trojdňovej výstražnej štrajku v dôsledku súdneho konania MHH, pretože sa hovorí, že stanovené ciele sú právne štrajkujúce. Hovorca súdu tiež zdôraznil, že plánované štrajky sú v rozpore s existujúcimi predpismi v nezmenenej kolektívnej zmluve pre stážistov, a preto by porušili povinnosť mieru.

V tejto súvislosti štátna vláda tiež komentovala udalosti. Ministerstvo vedy a kultúry uviedlo, že nezávislá kolektívna zmluva, ako to vyžaduje Únie, sa nedá zladiť so štatútmi komunity štátnej kolektívnej vyjednávania. Bolo však naznačené, že by mohol existovať možný kompromis vo forme dohody o pomoc na prevádzkovej úrovni. Hovorkyňa potvrdila, že človek je vždy pripravený hovoriť.

Ale ver.di zostáva skeptický. Šéf personálnej rady Nils Hoffmann vyjadril vážne obavy z agentúry navrhovanej krajinou, pretože podľa jeho názoru by to porušovalo zákon o zastúpení právnikov. Požiadavky na úľavu pre ošetrovateľský personál sú stále ústrednými záujmami Únie, ktoré naďalej naliehajú na riešenie, ktoré vyhovuje potrebám zamestnancov.

Ako to ide?

Situácia na MHH zostáva napätá a nie je jasné, ako sa bude vyvíjať eskalácia argumentu. Ver.di plánuje konkretizovať svoje požiadavky a naďalej vyvíjať tlak na správu kliniky a štátnu vládu. Budúce rokovania a výsledok demonštrácie by mohli byť rozhodujúce pre to, či čoskoro dôjde k prielomu pri kolektívnom vyjednávaní alebo či bude konfrontácia ďalej sprísnená.

Potreby zamestnancov a reakcia riadenia kliniky budú v nasledujúcich dňoch a týždňoch hrať ústrednú úlohu v definícii pracovných podmienok v MHH. Otázka, či existuje kompromis tarify a ako môžu zamestnanci naďalej stáť za svoje práva, zostáva otvorená.

Politické a ekonomické zázemie

Súčasná situácia na Hannover Medical School (MHH) odráža širší problém v nemeckej zdravotnej starostlivosti. V posledných rokoch sa nemocnice zvyšujú tlak na efektívnejšie pracovať, zatiaľ čo požiadavky na pracovné podmienky ošetrovateľského personálu sa zvýšili. Tento rozdiel často vedie ku konfliktom medzi zamestnancami a správou nemocníc, najmä pokiaľ ide o pracovné podmienky a odmeňovanie.

Financovanie nemocníc je do značnej miery zabezpečené zákonným zdravotným poistením, ale rozpočty sú obmedzené. To znamená, že úpravy kolektívnych dohôd a dodržiavanie predpisov o pracovnom čase sa často nepodporujú, čo má negatívny vplyv na pracovné podmienky zamestnancov. Ver.di opakovane zdôraznil, že bremeno ošetrovateľských personálu sa v posledných rokoch zvýšilo, čo vedie k zvýšenej úrovni stresu a emigrácii odborníkov.

Súčasné štatistiky o personálnej situácii v zdravotníctve

Súčasná štúdia nemeckého nemocničného inštitútu (DKI) ukazuje, že 60 % ošetrovateľských pracovníkov v Nemecku považuje svoje pracovné podmienky neprimerané. Je to čiastočne kvôli stále existujúcemu nedostatku personálu. V nemeckých nemocniciach chýba okolo 80 000 zdravotných sestier, čo znamená značné bremeno pre zvyšných zamestnancov.