Ett tecken på solidaritet: ver.di mobiliserar för demon i Hanover

Ett tecken på solidaritet: ver.di mobiliserar för demon i Hanover

Argumentet vid Hannover Medical School (MHH) fick snabbt intensitet efter att ett planerat förbud mot varningsstrejker uttalades av Hanover Labor Court. Som svar på denna domstolsbeslut krävde Ver.DI -facket för anställda till en demonstration i stadens centrum av Hanover. Evenemanget är planerat till fredag ​​eftermiddag och är avsett att tjäna som ett tecken mot de repressiva åtgärderna för klinikhanteringen och statsregeringen.

ver.di klargjorde i ett meddelande att åtgärderna för att hindra varningstrejken inte kommer att tystna anställda. "Vi kommer inte att stoppa distraktionsmanövrerna och försöken vid skrämningen," betonade unionen, som kämpar för anställdas rättigheter vid MHH. Demonstrationens förklarade mål är att påpeka behovet av ett nytt kollektivavtal och att försvara rätten till strejk.

Juridiska tvister och politiska strömmar

anklagelsen om ver.DI ökas av den senaste utvecklingen, enligt Andrea Wemheuer, unionens chef: "Anställda i MHH är förbannade på förfarandet för klinikhanteringen och statlig regering." Det kritiseras att politik skulle ha haft allvarliga förhandlingar i över 100 dagar, men måste ges till juridiska trick för att förhindra den möjliga varningsstrejken.

Arbetsdomstolen förhindrade den planerade tre -dagars varningsstrejken på grund av en rättegång av MHH, eftersom måluppsättningen sägs vara juridiskt trlikbara. En talesman för domstolen påpekade också att de planerade strejkerna är konflikter med befintliga förordningar i det oförändrade kollektivavtalet för praktikanter och därför skulle kränka skyldigheten till fred.

I detta sammanhang kommenterade statsregeringen också händelserna. Ministeriet för vetenskap och kultur uppgav att ett oberoende kollektivavtal, som krävs av unionen, inte kunde förenas med stadgarna i det statliga kollektiva förhandlingssamhället. Ändå indikerades det att det kunde finnas en möjlig kompromiss i form av ett lättnadsavtal på operativ nivå. En taleskvinna bekräftade att en alltid var redo att prata.

men ver.di förblir skeptisk. Personal Council Chief Nils Hoffmann uttryckte allvarliga oro över byrån som föreslagits av landet, eftersom detta enligt hans åsikt skulle bryta mot lagen om representation. Kraven på lättnad för vårdpersonalen är fortfarande centrala problem i unionen, som fortsätter att uppmana en lösning som uppfyller de anställdas behov.

Hur går det?

Situationen på MHH förblir spänd och det är oklart hur upptrappningen av argumentet kommer att utvecklas. Ver.DI planerar att konkretisera sina krav och fortsätta att sätta press på klinikhanteringen och statsregeringen. Framtida förhandlingar och resultatet av demonstrationen kan vara avgörande för om det snart kommer att bli ett genombrott i de kollektiva förhandlingarna eller om konfrontationen kommer att skäras ytterligare.

De anställdas behov och klinikhanteringens reaktion kommer att spela en central roll i definitionen av arbetsförhållanden under MHH under de närmaste dagarna och veckorna. Frågan om det finns en tullkompromiss och hur de anställda kan fortsätta att stå upp för sina rättigheter förblir öppen.

politisk och ekonomisk bakgrund

Den nuvarande situationen vid Hannover Medical School (MHH) återspeglar ett bredare problem inom tysk sjukvård. Under de senaste åren har sjukhus ökat trycket för att arbeta mer effektivt, medan kraven på arbetsförhållandena för vårdpersonalen har ökat. Denna skillnad leder ofta till konflikter mellan anställda och sjukhushantering, särskilt när det gäller arbetsvillkor och ersättning.

Finansieringen av sjukhusen säkerställs till stor del av lagstadgad sjukförsäkring, men budgetarna är begränsade. Detta innebär att justeringar av kollektiva avtal och efterlevnad av arbetstidsreglerna ofta inte främjas tillräckligt, vilket har en negativ inverkan på de anställdas arbetsvillkor. Ver.DI har upprepade gånger betonat att bördan för vårdpersonal har ökat de senaste åren, vilket leder till en ökad stressnivå och en utvandring av specialister.

Aktuell statistik om personalsituationen inom sjukvården

En aktuell studie av det tyska sjukhusinstitutet (DKI) visar att 60 % av vårdpersonalen i Tyskland tycker att deras arbetsförhållanden är orimliga. Detta beror delvis på den fortfarande befintliga bristen på personal. Cirka 80 000 sjuksköterskor saknas på tyska sjukhus, vilket innebär en betydande börda för den återstående personalen.

Dessa siffror klargör att oroen för adekvat bemanning på sjukhusen inte bara är ett lokalt utan utan ett landsomfattande problem som måste tas upp brådskande för att säkerställa kvaliteten på patientvård och samtidigt befria personalen.

reaktioner från befolkningen och politiken

Konflikterna i MHH och andra hälso -anläggningar har redan lett till en bred offentlig diskussion om arbetsvillkoren inom sjukvårdssektorn. Många medborgare stöder de anställdas krav för bättre arbetsvillkor och adekvat ersättning. Politiska företrädare för olika partier har också påpekat behovet av att reformera hälsosystemet för att hitta en hållbar lösning på de fortsatta problemen. Initiativ som ”Nursing Initiative” kräver åtgärder för att skapa mer öppenhet och rättvisa i ersättningen av vårdpersonalen.

Vissa regeringsrepresentanter har angett att de är villiga att tänka på reformer, men specifika åtgärder väntar ofta fortfarande. Denna tvekan kan ytterligare förvärra konflikten mellan fackföreningarna och organisationerna på sjukhusen, vilket kan leda till ytterligare strejker och protester, som de redan har observerats tidigare.