团结的标志：ver.di动员汉诺威的演示

团结的标志：ver.di动员汉诺威的演示

汉诺威医学院（MHH）的论点在计划禁止警告罢工的禁令被汉诺威劳工法院宣布后，迅速获得了强度。为了回应法院的裁决，Ver.DI工会呼吁雇员参加汉诺威市中心的示威。该活动定于周五下午举行，旨在反对诊所管理和州政府的压制措施的标志。

ver.di在一条消息中清楚地表明，阻碍警告罢工的措施不会使雇员保持沉默。工会强调说：“我们不会阻止分心的动作并尝试恐吓这种恐吓。”示威的宣布目标是指出需要新的集体协议并捍卫罢工权。

法律争端和政治潮流

劳动法院由于MHH的诉讼而阻止了计划的为期三天的警告罢工，因为据说设定的目标是合法的。法院发言人还指出，计划中的罢工与对学员的不变集体协议中的现有法规冲突，因此将违反和平的义务。

在这种情况下，州政府还对事件发表了评论。科学和文化部表示，根据工会要求的一项独立的集体协议不能与国家集体谈判社区的法规保持一致。然而，这表明可能会以在运营层面的救济协议的形式出现妥协。一位女发言人证实，一个人总是准备好讲话。

但是ver.di仍然持怀疑态度。人事理事会负责人尼尔斯·霍夫曼（Nils Hoffmann）对该国提出的机构表示严重关切，因为他认为这将违反《律师代表法》。对护理人员的救济要求仍然是工会的核心问题，该工会继续敦促满足员工需求的解决方案。

进展如何？

MHH的情况仍然紧张，目前尚不清楚该论点的升级将如何发展。 Ver.DI计划将其要求构成，并继续对诊所管理和州政府施加压力。未来的谈判和示威的结果对于集体谈判是否会有突破或是否会进一步收紧对抗至关重要。

员工的需求和诊所管理的反应将在接下来几天和几周内MHH的工作条件的定义中发挥核心作用。是否存在关税妥协以及员工如何继续为自己的权利站起来的问题仍然开放。

政治和经济背景

汉诺威医学院（MHH）的当前状况反映了德国医疗保健中一个更广泛的问题。近年来，医院的工作压力越来越高，而对护理人员的工作条件的需求增加了。这种差异通常会导致员工与医院管理之间的冲突，尤其是在工作条件和报酬方面。

医院的融资在很大程度上是通过法定健康保险来确保的，但预算有限。这意味着，调整集体协议和遵守工作时间法规的调整通常不会得到充分的促进，这会对员工的工作条件产生负面影响。 Ver.DI一再强调，近年来，护理人员的负担增加了，这导致压力水平增加和专家的移民。

有关医疗保健人员状况的当前统计数据

德国医院研究所（DKI）当前的一项研究表明，德国60％的护理人员发现他们的工作条件不合理。这部分是由于仍然缺乏人员。德国医院中大约有80,000名护士失踪，这意味着其余员工的重担。

这些数字澄清说，医院中适当人员配备的关注不仅是当地人，而且是必须紧急解决的全国性问题，以确保患者护理的质量以及同时减轻员工的质量。

人口和政治的反应

MHH和其他医疗机构的冲突已经导致有关医疗保健部门工作条件的广泛讨论。许多公民支持员工对更好的工作条件和足够薪酬的要求。各方的政治代表还指出，有必要改革卫生体系，以便为持续问题找到可持续的解决方案。诸如“护理倡议”之类的倡议需要采取措施，以在护理人员的薪酬中创造更大的透明度和公平性。

一些政府代表表示，他们愿意考虑改革，但是特定的措施通常仍在审理中。这种犹豫可能会进一步加剧工会与医院组织之间的冲突，这可能导致进一步的罢工和抗议，因为过去已经观察到。