خطط الادخار VW: موظفون في نماذج الخوف والغضب مقاومة

خطط الادخار VW: موظفون في نماذج الخوف والغضب مقاومة

تواجه مجموعة فولكس واجن أزمة داخلية تضع كل من أعضاء الشركة وصانعي القرار السياسيين. إن الإعلان عن تدابير التقشف الممتدة قد خلق مزاجًا مقلقًا في الأعمال. يشعر العديد من الموظفين بعدم الاستقرار من هذا التطور وهم غاضبون وقلقون بشأن مستقبلهم المهني.

خطط الادخار الجديدة ، والتي يمكن أن تشمل أيضًا إغلاق المصانع المحتملة ، الخوف من الوظائف المفقودة بين الموظفين. تمت الإشارة إلى هذه التدابير من قبل دانييلا كافالو ، رئيسة مجلس الأعمال ، كهجوم على أمن التوظيف والاتفاقيات الجماعية الحالية. أعلن مجلس الأعمال أنه سيجعل مقاومة مريرة للخطط والقتال من أجل حقوق الموظفين.

ردود أفعال الموظفين

حصل الموظف من عمل Wolfsburg على الاضطرابات العامة باختصار: "الجميع في VW خائف الآن". يمكن الشعور بهذه العصبية في جميع الأعمال الألمانية. في مقابلة ، قال زميل من كاسل إن العديد من الموظفين يشعرون بالقلق إزاء رزقهم بعد أن قاموا ببناء شيء لسنوات. وقال موضوع البيانات "إنها كارثة هنا وتزداد سوءًا".

العبء العاطفي الذي تقدمه هذه الإعلانات معها بوضوح من قبل العديد من الموظفين. وصفت ميكانيكي في زويكاو فوضىها العاطفية: "من ناحية ، لديك أسوأ غضب في بطننا ، لأننا قلنا طوال الوقت أن شيئًا ما لا يسير هنا. ولكن في الوقت نفسه تخاف. لديك منزل ، عائلة يجب أن تأكلها".

سوء الإدارة أو التدابير اللازمة؟

موضوع مهم يأتي مرارًا وتكرارًا في المحادثات بين الموظفين هو مسؤولية إدارة الشركات. قال أحد الموظفين من كاسل: "يقوم الرؤساء ببناء القرف ونحسخها" ، مما يشير إلى أن الموظفين يريدون التعبير عن عدم رضاهم عن قرارات إدارة المجموعة. يعتبر الكثيرون أن الإدارة مسؤولة لأن لديهم انطباعًا بأن هذا يركز أكثر على رضا المساهمين أكثر من الموظفين.

يشير الموظفون أيضًا إلى التحدي الذي يجلبه الانتقال إلى السيارات الكهربائية. يعتقد الكثير منهم أن التغيير من محركات الاحتراق الداخلي التقليدي إلى السيارات الكهربائية كان مدفوعًا بسرعة كبيرة وأن الأوقات الانتقالية لم تؤخذ في الاعتبار بشكل كافٍ. يقول أحد الموظفين: "كانت الأوقات الانتقالية ضيقة للغاية ، وكذلك عندما يتعلق الأمر بالخروج من الطاقة النووية."

الوضع في فولكس واجن هو مثال على الصعوبات التي تواجه بها الشركات الكبيرة إذا كان عليها التكيف مع التقنيات والأسواق الجديدة. ومع ذلك ، فإن ردود أفعال الموظفين تظهر بوضوح أن ضغط إدارة الشركات والشكوك فيما يتعلق بالوظائف يؤدي إلى زيادة الضغط العاطفي وجلب الموظفين إلى موقع يائس.

يُنظر إلى هذه التطورات أيضًا في المشهد السياسي ، حيث يصبح الانتقادات الحادة لتدابير التقشف والشعور المرتبط بعدم اليقين في القوى العاملة سليمة. في الوقت الذي يجب فيه إعادة تعريف الاقتصاد والمعايير الاجتماعية ، يعد مصير موظفي فولكس واجن مثالًا محبطًا على التحديات التي تواجهها كل من الشركات وموظفيها.