Планове за спестявания на VW: Служители в формуляри за страх и гняв

Планове за спестявания на VW: Служители в формуляри за страх и гняв

Групата на Volkswagen е изправена пред вътрешна криза, която поставя както членовете на компанията, така и политическите лицата, вземащи решения. Обявяването на удължени мерки за строги икономии създаде тревожно настроение в работата. Много служители се чувстват неуредени от това развитие и са ядосани и се притесняват от професионалното си бъдеще.

Новите планове за спестявания, които също могат да включват потенциални закривания на фабриката, предизвикват страх от загубени работни места сред служителите. Тези мерки бяха посочени от Даниела Кавало, началникът на Съвета за работа, като нападение срещу сигурност на заетостта и съществуващи колективни споразумения. Съветът за работа обяви, че ще окаже горчива съпротива срещу плановете и ще се бори за правата на служителите.

Реакциите на служителите

Служител от работата на Волфсбург получи общите размирици накратко: "Всички във VW сега се страхуват." Тази нервност може да се усети във всички немски произведения. В интервю колега от Касел заяви, че много служители са загрижени за прехраната си, след като от години са изградили нещо от години. "Тук е бедствие и се влошава", каза субект на данни.

Емоционалната тежест, която тези съобщения носят със себе си, е ясно описана от много служители. Механик в Цвикау описа нейния емоционален хаос: „От една страна, просто имаш най -лошия гняв в стомаха си, защото ние казвахме през цялото време, че нещо не върви тук. Но в същото време се страхуваш. Имате къща, семейство, което трябва да ядете“.

лошо управление или необходими мерки?

Важна тема, която се появява отново и отново в разговорите между служителите, е отговорността на корпоративното управление. Служител от Касел каза: „Шефовете изграждат лайна и ние го къпем“, което показва, че служителите искат да изразят недоволството си от решенията на ръководството на групата. Мнозина смятат ръководството за отговорно, тъй като имат впечатление, че това поставя по -голям акцент върху удовлетвореността на акционерите, отколкото на това на служителите.

Служителите също се отнасят до предизвикателството, което преходът към електрически превозни средства носи. Много от тях вярват, че промяната от традиционните двигатели с вътрешно горене към електрическите автомобили е била задвижвана твърде бързо и че преходните времена не са били достатъчно взети предвид. Един служител гласи: "Преходните времена бяха твърде стегнати, както и когато става въпрос за излизане от ядрена енергия."

Ситуацията във Volkswagen е пример за трудностите, с които големите компании са изправени пред, ако трябва да се адаптират към новите технологии и пазари. Реакциите на служителите обаче ясно показват, че натискът на корпоративното управление и несигурността във връзка с работните места водят до повишен емоционален стрес и привеждат служителите в отчаяно място.

Тези развития се възприемат и в политическия пейзаж, където острите критики към мерките за строги икономии и свързаното с тях чувство на несигурност в работната сила става здрава. Във време, когато икономиката и социалните стандарти трябва да бъдат предефинирани, съдбата на служителите на Volkswagen е потискащ пример за предизвикателствата, с които се сблъскват както компаниите, така и техните служители.