VW Σχέδια εξοικονόμησης: Οι εργαζόμενοι με φόβο και μορφές ανθεκτικότητας θυμού

VW Σχέδια εξοικονόμησης: Οι εργαζόμενοι με φόβο και μορφές ανθεκτικότητας θυμού

Ο όμιλος Volkswagen αντιμετωπίζει μια εσωτερική κρίση που θέτει τα μέλη της εταιρείας και τους πολιτικούς υπεύθυνους για τις αποφάσεις. Η ανακοίνωση των εκτεταμένων μέτρων λιτότητας δημιούργησε μια ανησυχητική διάθεση στα έργα. Πολλοί υπάλληλοι αισθάνονται αναστατωμένοι από αυτή την εξέλιξη και είναι τόσο θυμωμένοι και ανησυχούν για το επαγγελματικό τους μέλλον.

Τα νέα σχέδια αποταμίευσης, τα οποία θα μπορούσαν επίσης να περιλαμβάνουν πιθανά κλείσιμο στο εργοστάσιο, να προκαλέσουν φόβο για χαμένες θέσεις εργασίας μεταξύ των εργαζομένων. Τα μέτρα αυτά αναφέρθηκαν από τη Daniela Cavallo, τον επικεφαλής του Συμβουλίου Εργασίας, ως επίθεση στην ασφάλεια της απασχόλησης και τις υπάρχουσες συλλογικές συμφωνίες. Το Συμβούλιο Έργων ανακοίνωσε ότι θα κάνει πικρή αντίσταση στα σχέδια και θα αγωνιστεί για τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Οι αντιδράσεις των εργαζομένων

Ένας υπάλληλος από το Wolfsburg Work πήρε τη γενική αναταραχή με λίγα λόγια: "Όλοι στο VW φοβούνται τώρα". Αυτή η νευρικότητα μπορεί να γίνει αισθητή σε όλα τα γερμανικά έργα. Σε συνέντευξή του, ένας συνάδελφος από την Kassel δήλωσε ότι πολλοί υπάλληλοι ανησυχούν για το βιοπορισμό τους αφού είχαν δημιουργήσει κάτι εδώ και χρόνια. "Είναι μια καταστροφή εδώ και χειροτερεύει", ανέφερε ένα υποκείμενο δεδομένων.

Το συναισθηματικό βάρος που φέρνουν αυτές οι ανακοινώσεις με αυτό περιγράφεται σαφώς από πολλούς υπαλλήλους. Ένας μηχανικός στο Zwickau περιέγραψε το συναισθηματικό του χάος: "Από τη μία πλευρά, έχετε απλώς το χειρότερο θυμό στο στομάχι μας, γιατί είπαμε όλη την ώρα ότι κάτι δεν πηγαίνει εδώ, αλλά ταυτόχρονα φοβάστε, έχετε ένα σπίτι, μια οικογένεια που πρέπει να φάτε".

κακοδιαχείριση ή τα απαραίτητα μέτρα;

Ένα σημαντικό θέμα που εμφανίζεται ξανά και ξανά στις συνομιλίες μεταξύ των εργαζομένων είναι η ευθύνη της εταιρικής διαχείρισης. Ένας υπάλληλος από την Kassel δήλωσε: "Τα αφεντικά χτίζουν σκατά και το μπάνουμε έξω", γεγονός που δείχνει ότι οι εργαζόμενοι θέλουν να εκφράσουν τη δυσαρέσκειά τους με τις αποφάσεις της διαχείρισης των ομάδων. Πολλοί θεωρούν ότι η διοίκηση είναι υπεύθυνη επειδή έχει την εντύπωση ότι αυτό δίνει μεγαλύτερη έμφαση στην ικανοποίηση των μετόχων από εκείνη των εργαζομένων.

Οι υπάλληλοι αναφέρονται επίσης στην πρόκληση που φέρνει η μετάβαση σε ηλεκτρικά οχήματα. Πολλοί από αυτούς πιστεύουν ότι η μετάβαση από τους παραδοσιακούς κινητήρες εσωτερικής καύσης στα ηλεκτρικά αυτοκίνητα οδηγήθηκε πολύ γρήγορα και ότι οι μεταβατικοί χρόνοι δεν ελήφθησαν επαρκώς υπόψη. Ένας υπάλληλος δηλώνει: "Οι μεταβατικοί χρόνοι ήταν πολύ σφιχτοί, καθώς και όταν πρόκειται για έξοδο από την πυρηνική ενέργεια".

Η κατάσταση στο Volkswagen είναι ένα παράδειγμα των δυσκολιών με τις οποίες αντιμετωπίζουν μεγάλες εταιρείες εάν πρέπει να προσαρμοστούν σε νέες τεχνολογίες και αγορές. Ωστόσο, οι αντιδράσεις των εργαζομένων δείχνουν σαφώς ότι η πίεση της εταιρικής διαχείρισης και των αβεβαιοτήτων σε σχέση με τις θέσεις εργασίας οδηγεί σε αυξημένο συναισθηματικό άγχος και φέρνει τους εργαζόμενους σε μια απελπιστική θέση.

Αυτές οι εξελίξεις γίνονται επίσης αντιληπτές στο πολιτικό τοπίο, όπου η έντονη κριτική για τα μέτρα λιτότητας και το συναφές αίσθημα αβεβαιότητας στο εργατικό δυναμικό γίνεται υγιές. Σε μια εποχή που η οικονομία και τα κοινωνικά πρότυπα πρέπει να επαναπροσδιοριστούν, η μοίρα των υπαλλήλων της Volkswagen είναι ένα καταθλιπτικό παράδειγμα των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν τόσο οι εταιρείες όσο και οι υπάλληλοί τους.