Planes de ahorro de VW: empleados en forma de miedo y resistencia a la ira

Planes de ahorro de VW: empleados en forma de miedo y resistencia a la ira

El Grupo Volkswagen se enfrenta a una crisis interna que pone en marcha a los miembros de la compañía como a los tomadores de decisiones políticas. El anuncio de medidas de austeridad extendidas ha creado un estado de ánimo preocupante en las obras. Muchos empleados se sienten inquietos por este desarrollo y están enojados y preocupados por su futuro profesional.

Los nuevos planes de ahorro, que también podrían incluir posibles cierres de fábrica, despiertan el miedo a los trabajos perdidos entre los empleados. Daniela Cavallo, la Jefe del Consejo del Consejo de Obras, se refiere a estas medidas, como un ataque a la seguridad laboral y los acuerdos colectivos existentes. El Consejo de Obras ha anunciado que tendrá una amarga resistencia a los planes y luchar por los derechos de los empleados.

Las reacciones de los empleados

Un empleado del trabajo de Wolfsburg obtuvo los disturbios generales en pocas palabras: "Todos en VW ahora tienen miedo". Este nerviosismo se puede sentir en todas las obras alemanas. En una entrevista, un colega de Kassel dijo que muchos empleados están preocupados por su sustento después de haber acumulado algo durante años. "Es un desastre aquí y está empeorando", dijo un sujeto de datos.

La carga emocional que traen estos anuncios con ella es claramente descrita por muchos empleados. Un mecánico en Zwickau describió su caos emocional: "Por un lado, solo tienes la peor ira en nuestro estómago, porque dijimos todo el tiempo que algo no va aquí. Pero al mismo tiempo tienes miedo. Tienes una casa, una familia que tienes que comer".

MISMAIGENCIA o medidas necesarias?

Un tema importante que aparece una y otra vez en las conversaciones entre los empleados es responsabilidad de la gestión corporativa. Un empleado de Kassel dijo: "Los jefes construyen mierda y nos bañamos", lo que indica que los empleados quieren expresar su insatisfacción con las decisiones de la administración del grupo. Muchos consideran que la gerencia es responsable porque tienen la impresión de que esto pone más énfasis en la satisfacción de los accionistas que la de los empleados.

Los empleados también se refieren al desafío que trae la transición a los vehículos eléctricos. Muchos de ellos creen que el cambio de los motores de combustión internos tradicionales a los autos eléctricos fue conducido demasiado rápido y que los tiempos de transición no se tuvieron en cuenta lo suficiente. Un empleado dice: "Los tiempos de transición eran demasiado apretados, así como cuando se trata de salir de la energía nuclear".

La situación en Volkswagen es un ejemplo de las dificultades con las que se enfrentan las grandes empresas si tienen que adaptarse a nuevas tecnologías y mercados. Sin embargo, las reacciones de los empleados muestran claramente que la presión de la gestión corporativa y las incertidumbres en relación con los trabajos conducen a un mayor estrés emocional y llevan a los empleados a una ubicación desesperada.

Estos desarrollos también se perciben en el panorama político, donde las fuertes críticas a las medidas de austeridad y el sentimiento asociado de incertidumbre en la fuerza laboral se vuelven sólidos. En un momento en que la economía y los estándares sociales tienen que ser redefinidos, el destino de los empleados de Volkswagen es un ejemplo deprimente de los desafíos que enfrentan tanto las empresas como sus empleados.