VW säästuplaanid: töötajad hirmus ja vihakindlad vormid

VW säästuplaanid: töötajad hirmus ja vihakindlad vormid

Volkswageni grupp seisab silmitsi sisemise kriisiga, mis paneb nii ettevõtte liikmed kui ka poliitilised otsustajad Stippi. Laiendatud kokkuhoiumeetmete teadaanne on tekitanud teostes murettekitava meeleolu. Paljud töötajad tunnevad end selle arengu üle rahutuks ning on nii vihased kui ka mures oma ametialase tuleviku pärast.

Uued säästuplaanid, mis võivad hõlmata ka võimalikke tehase sulgemisi, tekitavad töötajate seas kaotatud töökoha kartust. Nendele meetmetele viitas töönõukogu juhataja Daniela Cavallo rünnak tööhõive turvalisuse ja olemasolevate kollektiivlepingute vastu. Töönõukogu on teatanud, et annab plaanidele kibeda vastupanu ja võidelda töötajate õiguste eest.

Töötajate reaktsioonid

Wolfsburgi töö töötaja sai lühidalt üldised rahutused: "VW -s kõik kardavad nüüd." Seda närvilisust saab tunda kõigis saksa teostes. Kasseli kolleeg ütles ühes intervjuus, et paljud töötajad tunnevad muret oma elatise pärast pärast seda, kui nad olid aastaid midagi üles ehitanud. "See on siin katastroof ja süveneb," ütles andmesubjekt.

Paljud töötajad kirjeldavad selgelt emotsionaalset koormust, mida need teadaanded sellega kaasa võtavad. Zwickau mehaanik kirjeldas oma emotsionaalset kaost: "Ühest küljest on teil kõhus kõige halvem viha, sest me ütlesime kogu aeg, et midagi ei lähe siin. Kuid samal ajal kardate. Teil on maja, pere, mida peate sööma."

halvasti juhtimine või vajalikud meetmed?

Oluline teema, mis ikka ja jälle tuleb töötajate vahelistel kõnelustel, on ettevõtte juhtimise kohustus. Kasseli töötaja ütles: "Ülemused ehitavad sitta ja me ujume selle välja", mis näitab, et töötajad soovivad väljendada rahulolematust grupihalduse otsustega. Paljud peavad juhtkonda vastutustundlikuks, kuna neil on mulje, et see paneb rohkem rõhku aktsionäride rahuldamisele kui töötajatele.

Töötajad viitavad ka väljakutsele, mille üleminek elektrisõidukitele toob. Paljud neist usuvad, et traditsioonilistest sisepõlemismootoritest elektriautode üleminekut sõideti liiga kiiresti ja üleminekuaega ei võetud piisavalt arvesse. Üks töötaja väidab: "Üleminekuajad olid liiga kitsad, aga ka tuumaenergiast väljumisel."

Olukord Volkswagenis on näide raskustest, millega suured ettevõtted silmitsi seisavad, kui nad peavad kohanema uute tehnoloogiate ja turgudega. Töötajate reaktsioonid näitavad aga selgelt, et ettevõtete juhtkonna surve ja töökohtade ebakindlus põhjustavad suurenenud emotsionaalset stressi ja viivad töötajad meeleheitlikku kohta.

Neid arenguid tajutakse ka poliitilises maastikus, kus terava kriitika kokkuhoiumeetmete suhtes ja sellega seotud ebakindluse tunne tööjõus muutub mõistlikuks. Ajal, mil majandus ja sotsiaalsed standardid tuleb uuesti määratleda, on Volkswageni töötajate saatus masendav näide väljakutsetest, millega nii ettevõtted kui ka nende töötajad silmitsi seisavad.