Plans d'épargne VW: employés dans les formulaires de résistance à la peur et à la colère

Plans d'épargne VW: employés dans les formulaires de résistance à la peur et à la colère

Le groupe Volkswagen est confronté à une crise interne qui met les membres de l'entreprise et les décideurs politiques. L'annonce des mesures d'austérité étendues a créé une humeur troublante dans les travaux. De nombreux employés se sentent instables par ce développement et sont à la fois en colère et inquiets pour leur avenir professionnel.

Les nouveaux plans d'épargne, qui pourraient également inclure des fermetures potentielles d'usine, suscitent la peur des emplois perdus parmi les employés. Ces mesures ont été mentionnées par Daniela Cavallo, le chef du Conseil des travaux, comme une attaque contre la sécurité de l'emploi et les accords collectifs existants. Le Conseil des travaux a annoncé qu'il ferait une résistance amère aux plans et à lutter pour les droits des employés.

Les réactions des employés

Un employé du travail de Wolfsburg a obtenu les troubles généraux en un mot: "Tout le monde chez VW a maintenant peur." Cette nervosité peut être ressentie dans toutes les œuvres allemandes. Dans une interview, un collègue de Kassel a déclaré que de nombreux employés étaient préoccupés par leur gagne-pain après avoir construit quelque chose pendant des années. "C'est une catastrophe ici et empire", a déclaré une matière de données.

Le fardeau émotionnel que ces annonces apportent avec lui est clairement décrit par de nombreux employés. Un mécanicien de Zwickau a décrit son chaos émotionnel: "D'une part, vous avez juste la pire colère de l'estomac, parce que nous avons dit tout le temps que quelque chose ne va pas ici. Mais en même temps que vous avez peur. Vous avez une maison, une famille que vous devez manger."

Mismanation ou mesures nécessaires?

Un sujet important qui apparaît encore et encore dans les pourparlers entre les employés est la responsabilité de la gestion des entreprises. Un employé de Kassel a déclaré: "Les boss construisent de la merde et nous nous baignons", ce qui indique que les employés veulent exprimer leur insatisfaction à l'égard des décisions de la gestion du groupe. Beaucoup considèrent la direction comme étant responsables parce qu'ils ont l'impression que cela met davantage l'accent sur la satisfaction des actionnaires que celui des employés.

Les employés se réfèrent également au défi que la transition vers les véhicules électriques apporte. Beaucoup d'entre eux croient que le passage des moteurs à combustion interne traditionnels aux voitures électriques a été entraîné trop rapidement et que les temps de transition n'ont pas été suffisamment pris en compte. Un employé déclare: "Les temps de transition étaient trop serrés, ainsi que lorsqu'il s'agit de sortir de l'énergie nucléaire."

La situation de Volkswagen est un exemple des difficultés auxquelles les grandes entreprises sont confrontées si elles doivent s'adapter aux nouvelles technologies et marchés. Cependant, les réactions des employés montrent clairement que la pression de la gestion de l'entreprise et les incertitudes concernant les emplois conduisent à un stress émotionnel accru et à amener les employés dans un endroit désespéré.

Ces développements sont également perçus dans le paysage politique, où une forte critique des mesures d'austérité et le sentiment associé d'incertitude sur le marché du travail deviennent solides. À un moment où l'économie et les normes sociales doivent être redéfinies, le sort des employés de Volkswagen est un exemple déprimant des défis auxquels les entreprises et leurs employés sont confrontés.