VW štedni planovi: Zaposlenici u obliku straha i otpornosti na bijes

VW štedni planovi: Zaposlenici u obliku straha i otpornosti na bijes

grupa Volkswagen suočena je s unutarnjom krizom koja članove tvrtke i političke donositelje odluka stavlja u Stijenu. Najava o proširenim mjerama štednje stvorila je zabrinjavajuće raspoloženje u djelima. Mnogi se zaposlenici osjećaju neuredno zbog ovog razvoja i bijesni su i zabrinuti zbog svoje profesionalne budućnosti.

Novi planovi štednje, koji bi također mogli uključivati potencijalna tvornička zatvaranja, pobuđuju strah od izgubljenih radnih mjesta među zaposlenicima. Ove mjere uputila je Daniela Cavallo, šef vijeća radnog vijeća, kao napad na sigurnost zaposlenja i postojeće kolektivne sporazume. Radna vijeća najavilo je da će ogorčiti otpor planovima i boriti se za prava zaposlenika.

Reakcije zaposlenika

Zaposlenik iz Wolfsburg Work -a dobio je opće nemire ukratko: "Svi u VW -u se sada plaše." Ta se nervoza može osjetiti u svim njemačkim djelima. U intervjuu, kolega iz Kassela rekao je da su mnogi zaposlenici zabrinuti za život nakon što su godinama nešto izgradili. "Ovdje je katastrofa i pogoršava se", rekao je subjekt podataka.

emocionalni teret koji ove najave donose s njim jasno opisuju mnogi zaposlenici. Mehaničar u Zwickauu opisao je svoj emocionalni kaos: "S jedne strane, samo imate najgori bijes u našem želucu, jer smo stalno rekli da nešto ne ide ovdje. Ali istovremeno se bojite. Imate kuću, obitelj koju morate jesti."

loše upravljanje ili potrebne mjere?

Važna tema koja se iznova i iznova pojavljuje u razgovorima među zaposlenicima, odgovornost je korporativnog upravljanja. Zaposlenik iz Kassela rekao je: "Šefovi grade sranje i kupamo ga", što ukazuje da zaposlenici žele izraziti svoje nezadovoljstvo odlukama upravljanja grupama. Mnogi smatraju da je menadžment odgovoran jer imaju dojam da to stavlja veći naglasak na zadovoljstvo dioničara nego na zaposlenika.

Zaposlenici se također odnose na izazov koji donosi prijelaz na električna vozila. Mnogi od njih vjeruju da je promjena iz tradicionalnih motora za unutarnje izgaranje do električnih automobila bila prebrzo i da prijelazna vremena nisu dovoljno uzeta u obzir. Jedan zaposlenik kaže: "Prijelazna vremena bila su previše uska, kao i kada je u pitanju izlazak s nuklearne energije."

Situacija u Volkswagenu primjer je poteškoća s kojima se suočavaju velike tvrtke ako se moraju prilagoditi novim tehnologijama i tržištima. Međutim, reakcije zaposlenika jasno pokazuju da pritisak korporativnog upravljanja i nesigurnosti u vezi s radnim mjestima dovode do povećanog emocionalnog stresa i dovode zaposlenika na očajni mjesto.

Ovi razvoj događaja također se percipiraju u političkom krajoliku, gdje oštre kritike mjera štednje i povezani osjećaj neizvjesnosti u radnoj snazi postaju zdravi. U vrijeme kada se ekonomija i društveni standardi moraju redefinirati, sudbina zaposlenika Volkswagena depresivan je primjer izazova s kojima se suočavaju i kompanije i njihovi zaposlenici.