Piani di risparmio VW: dipendenti nella paura e nella resistenza alla rabbia

Piani di risparmio VW: dipendenti nella paura e nella resistenza alla rabbia

Il gruppo Volkswagen si trova di fronte a una crisi interna che mette in movimento sia i membri della società che i responsabili delle decisioni politiche. L'annuncio di misure di austerità estese ha creato un umore preoccupante nelle opere. Molti dipendenti si sentono inquietanti da questo sviluppo e sono sia arrabbiati che preoccupati per il loro futuro professionale.

I nuovi piani di risparmio, che potrebbero anche includere potenziali chiusure di fabbrica, suscitano la paura di posti di lavoro persi tra i dipendenti. Queste misure sono state citate da Daniela Cavallo, capo del Consiglio dei lavori, come attacco alla sicurezza del lavoro e agli accordi collettivi esistenti. Il Consiglio dei lavori ha annunciato che farà amaro resistenza ai piani e per combattere per i diritti dei dipendenti.

le reazioni dei dipendenti

Un dipendente del lavoro di Wolfsburg ha ottenuto i disordini generali in poche parole: "Tutti alla VW hanno ora paura". Questo nervosismo può essere sentito in tutte le opere tedesche. In un'intervista, un collega di Kassel ha affermato che molti dipendenti sono preoccupati per il loro sostentamento dopo aver costruito qualcosa per anni. "È un disastro qui e sta peggiorando", ha detto un soggetto di dati.

L'onere emotivo che questi annunci portano con sé è chiaramente descritto da molti dipendenti. Un meccanico di Zwickau ha descritto il suo caos emotivo: "Da un lato, hai solo la peggiore rabbia nello stomaco, perché abbiamo detto sempre che qualcosa non sta andando qui. Ma allo stesso tempo hai paura. Hai una casa, una famiglia che devi mangiare."

cattiva gestione o misure necessarie?

Un argomento importante che si presenta ancora e ancora nei colloqui tra i dipendenti è la responsabilità della gestione aziendale. Un dipendente di Kassel ha dichiarato: "I capi costruiscono merda e la facciamo il bagno", il che indica che i dipendenti vogliono esprimere la loro insoddisfazione per le decisioni della gestione del gruppo. Molti considerano la direzione responsabile perché hanno l'impressione che ciò poni più enfasi sulla soddisfazione degli azionisti rispetto a quello dei dipendenti.

I dipendenti si riferiscono anche alla sfida che il passaggio ai veicoli elettrici porta. Molti di loro credono che il passaggio dai tradizionali motori a combustione interna alle auto elettriche sia stato guidato troppo rapidamente e che i tempi di transizione non siano stati presi in considerazione sufficientemente. Un dipendente afferma: "I tempi di transizione erano troppo stretti, così come quando si tratta di uscire dall'energia nucleare".

La situazione di Volkswagen è un esempio delle difficoltà con cui le grandi aziende devono affrontare se devono adattarsi a nuove tecnologie e mercati. Tuttavia, le reazioni dei dipendenti mostrano chiaramente che la pressione della gestione aziendale e le incertezze in relazione ai posti di lavoro portano ad un aumento dello stress emotivo e portano i dipendenti in una posizione disperata.

Questi sviluppi sono anche percepiti nel panorama politico, dove diventano valide critiche acute delle misure di austerità e la sensazione associata di incertezza nella forza lavoro. In un momento in cui l'economia e gli standard sociali devono essere ridefiniti, il destino dei dipendenti della Volkswagen è un esempio deprimente delle sfide che le aziende e i loro dipendenti affrontano.