Planuri de economii VW: angajați în formulare de frică și rezistență la furie

Planuri de economii VW: angajați în formulare de frică și rezistență la furie

Grupul Volkswagen se confruntă cu o criză internă care pune atât membrii companiei, cât și factorii de decizie politici. Anunțul măsurilor de austeritate extinse a creat o dispoziție tulburătoare în lucrări. Mulți angajați se simt neliniștiți de această dezvoltare și sunt atât supărați și îngrijorați de viitorul lor profesional.

Noile planuri de economii, care ar putea include, de asemenea, închideri potențiale din fabrică, trezesc frica de locuri de muncă pierdute în rândul angajaților. Aceste măsuri au fost menționate de Daniela Cavallo, șeful Consiliului de Lucrări, ca un atac asupra securității muncii și a acordurilor colective existente. Consiliul Lucrărilor a anunțat că va face o rezistență amară la planuri și va lupta pentru drepturile angajaților.

reacțiile angajaților

Un angajat din munca din Wolfsburg a obținut tulburările generale pe scurt: „Toți cei de la VW se tem acum”. Această nervozitate poate fi resimțită în toate lucrările germane. Într -un interviu, un coleg de la Kassel a spus că mulți angajați sunt preocupați de traiul lor după ce au construit ceva de ani buni. „Este un dezastru aici și se înrăutățește”, a spus un subiect de date.

Sarcina emoțională pe care o aduc aceste anunțuri este descrisă în mod clar de mulți angajați. Un mecanic din Zwickau a descris haosul ei emoțional: „Pe de o parte, aveți doar cea mai proastă furie din stomacul nostru, pentru că am spus tot timpul că ceva nu merge aici. Dar, în același timp, vă este frică. Ai o casă, o familie pe care trebuie să o mănânci."

gestionarea greșită sau măsurile necesare?

Un subiect important care apare din nou și din nou în discuțiile dintre angajați este responsabilitatea managementului corporativ. Un angajat de la Kassel a spus: „Șefii construiesc rahat și îl scăldăm”, ceea ce indică faptul că angajații vor să -și exprime nemulțumirea față de deciziile managementului grupului. Mulți consideră că conducerea este responsabilă, deoarece au impresia că acest lucru pune mai mult accent pe satisfacția acționarilor decât pe cea a angajaților.

Angajații se referă, de asemenea, la provocarea pe care o aduce tranziția la vehicule electrice. Mulți dintre ei consideră că trecerea de la motoarele tradiționale de ardere internă la mașini electrice a fost determinată prea rapid și că timpurile de tranziție nu au fost luate în considerare suficient. Un angajat afirmă: „Timpurile de tranziție au fost prea strânse, precum și când vine vorba de ieșire din energia nucleară”.

Situația de la Volkswagen este un exemplu al dificultăților cu care se confruntă companiile mari, dacă trebuie să se adapteze la noile tehnologii și piețe. Cu toate acestea, reacțiile angajaților arată clar că presiunea managementului corporativ și a incertitudinilor în raport cu locurile de muncă duc la creșterea stresului emoțional și aduc angajații într -o locație disperată.

Aceste evoluții sunt percepute și în peisajul politic, unde criticile ascuțite ale măsurilor de austeritate și sentimentul asociat de incertitudine în forța de muncă devin solide. Într -o perioadă în care economia și standardele sociale trebuie redefinite, soarta angajaților Volkswagen este un exemplu deprimant al provocărilor cu care se confruntă atât companiile, cât și angajații lor.