大众储蓄计划：恐惧和抗愤怒形式的员工

大众储蓄计划：恐惧和抗愤怒形式的员工

大众集团面临着内部危机，这使公司成员和政治决策者都引起了轰动。宣布扩展的紧缩措施已在作品中引起了令人不安的心情。许多员工对这一发展感到不安，既生气又担心他们的专业未来。

新的储蓄计划也可能包括潜在的工厂关闭，引起了担心员工失业的恐惧。这些措施是由工程委员会负责人丹妮拉·卡瓦洛（Daniela Cavallo）提到的，是对雇佣安全和现有集体协议的攻击。工程委员会宣布，它将对计划产生痛苦的抵制，并为员工的权利而战。

员工的反应

沃尔夫斯堡工作的一名雇员简而言之，大众的每个人都害怕。”在所有德国作品中都可以感受到这种紧张感。卡塞尔（Kassel）的一位同事在接受采访时说，许多员工在建立了多年的东西后，担心自己的生计。数据主题说：“这里是一场灾难，越来越严重。”

许多员工清楚地描述了这些公告带来的情感负担。 Zwickau的一位技工描述了她的情感混乱：“一方面，您只是在我们的肚子里愤怒最糟糕，因为我们一直说有什么事情不在这里。但是与此同时，您害怕。

管理不善还是必要的措施？

在员工之间的谈判中一次又一次出现的一个重要主题是公司管理的责任。卡塞尔（Kassel）的一名员工说：“老板们建立了狗屎，我们将其洗澡”，这表明员工想表达对小组管理层的决定的不满。许多人认为管理层是负责任的，因为他们的印象是，这比雇员更强调股东的满意度。

员工还提到了向电动汽车过渡带来的挑战。他们中的许多人认为，从传统的内燃机转换为电动汽车的转换太快了，并且过渡时期没有得到充分考虑。一位员工说：“过渡时期太紧了，以及从核电离开时。”

大众汽车的局势是大公司如果必须适应新技术和市场的困难的一个例子。但是，员工的反应清楚地表明，公司管理的压力和与工作有关的不确定性导致情绪压力增加，并将员工带入绝望的地理位置。

在政治景观中也被认为是这些发展，在这种情况下，对紧缩措施以及劳动力中不确定性的相关感觉的尖锐批评变得健全。在必须重新定义经济和社会标准的时候，大众雇员的命运是公司及其员工面临的挑战的一个令人沮丧的例子。