По -възрастни служители: Признайте потенциала за утрешния пазар на труда
По -възрастни служители: Признайте потенциала за утрешния пазар на труда
Германският пазар на труда в промяна: по -възрастните работници могат да направят разлика
Текущо проучване показва, че значителен брой възрастни хора са готови да останат активно в професионалния живот дори в пенсионна възраст. Над 62 процента от анкетираните изразиха, че теоретично виждат възможността да продължат да работят. Този резултат може да има далеч от последици за бъдещия дизайн на германския пазар на труда.
Гъвкавост на работното време в старост
Интересното е, че много от анкетираните мислят за гъвкави модели на работно време. Около 34 процента могат да си представят да работят между 11 и 20 часа седмично, докато 25 процента дори се стремят само за 6 до 10 часа. Само около 12 процента биха били готови да приемат позиция с пълно време. Тези данни сочат, че голяма част от по -възрастните работници не са заинтересовани само да продължат професионалната си дейност, но и от балансирана връзка между работата и свободното време.предстояща разлика в пазара на труда
Ключът към уместността на това проучване се крие в демографското развитие. Тъй като броят на пенсионерите се увеличава по -бързо от този на настъпващите служители, германският пазар на труда може да се свие с поне 1000 служители дневно до 2035 г. Този спад оказва влияние върху компанията, но и върху цялата икономика.
Недостиг на квалифицирани работници и ролята на по -възрастните работници
"Във времена на недостиг на квалифицирани работници, не можем да си позволим да не използваме този потенциал", казва Джулиан Стал, експерт на пазара на труда от Xing. Неговото изявление илюстрира стойността на опита и познанията на по -възрастните служители, особено в индустриите, където вече има значителни затруднения. Активната интеграция на тази група може да бъде решение за печат на пазара на труда.
Важни съображения за работодателите
Следователно е от съществено значение компаниите да разработват стратегии, за да се интегрират по -добре по -възрастните работници. Гъвкавите работни модели и приспособяващите корекции на възрастта могат да помогнат да се гарантира знанията и експертните познания на тези опитни работници. Това не само представлява ситуация на печалба за служителите и работодателите, но също така дава възможност за стабилност в рамките на променящия се пазар на труда.
Заключение: Възможност за всички участващи
Резултатите от проучването показват, че възрастните хора са готови да допринесат за своята част за икономиката. Това развитие може да бъде от решаващо значение за противодействие на предизвикателствата на демографските промени. Време е да променим перспективата на по -възрастните работници и да се съсредоточим върху техните ценни умения.
Kommentare (0)