Starší zaměstnanci: Uznávejte potenciál pro zítřejší trh práce
Starší zaměstnanci: Uznávejte potenciál pro zítřejší trh práce
Německý trh práce ve změně: Starší pracovníci mohou změnit
Současný průzkum ukazuje, že značný počet seniorů je ochoten zůstat v profesním životě aktivně i v důchodovém věku. Více než 62 procent dotázaných vyjádřilo, že teoreticky vidí příležitost pokračovat v práci. Tento výsledek by mohl mít daleko -narušující důsledky pro budoucí návrh německého trhu práce.Flexibilita pracovní doby ve stáří
Je zajímavé, že mnoho respondentů přemýšlí o flexibilních modelech pracovní doby. Asi 34 procent si dokáže představit práci mezi 11 a 20 hodinami týdně, zatímco 25 procent se dokonce snaží jen 6 až 10 hodin. Pouze kolem 12 procent by bylo připraveno přijmout pozici na plný čas. Tato data naznačují, že velká část starších pracovníků má zájem pouze o pokračování ve své odborné činnosti, ale také o vyvážený vztah mezi prací a volným časem.hrozící mezera na trhu práce
Klíč k relevanci tohoto průzkumu spočívá v demografickém rozvoji. Vzhledem k tomu, že počet důchodců se zvyšuje rychleji než počet postupujících zaměstnanců, německý trh práce by se mohl do roku 2035 zmenšit nejméně 1 000 zaměstnanců denně. Tento pokles má dopad na společnost, ale také na celou ekonomiku.
Nedostatek kvalifikovaných pracovníků a role starších pracovníků
"V době nedostatku kvalifikovaných pracovníků si nemůžeme dovolit tento potenciál nevyužívat," říká Julian Stahl, odborník na trh práce z Xing. Jeho prohlášení ilustruje hodnotu zkušeností a znalostí starších zaměstnanců, zejména v průmyslových odvětvích, kde již existují významná úzkost. Aktivní integrace této skupiny by mohla být řešením pro tisk na trhu práce.
Důležité úvahy pro zaměstnavatele
Je proto nezbytné, aby společnosti vyvíjely strategie, aby lépe integrovaly starší pracovníky. Flexibilní pracovní modely a věk -vhodné úpravy by mohly pomoci zajistit znalosti a odborné znalosti těchto zkušených pracovníků. To nejen představuje situaci pro zaměstnance a zaměstnavatele, ale také umožňuje stabilitu v rámci měnícího se trhu práce.
Závěr: Příležitost pro všechny zúčastněné
Výsledky průzkumu ukazují, že senioři jsou ochotni přispět svou roli k ekonomice. Tento vývoj by mohl být zásadní pro čelení problémů demografických změn. Je čas změnit perspektivu na starší pracovníky a zaměřit se na své cenné dovednosti.
Kommentare (0)