Starsi pracownicy: rozpoznaj potencjał dla jutrzejszego rynku pracy
Starsi pracownicy: rozpoznaj potencjał dla jutrzejszego rynku pracy
Niemiecki rynek pracy w zmianach: starsi pracownicy mogą coś zmienić
Obecna ankieta pokazuje, że znaczna liczba seniorów jest gotowa pozostać aktywnie w życiu zawodowym nawet w wieku emerytalnym. Ponad 62 procent ankietowanych wyraziło, że teoretycznie widzą możliwość kontynuowania pracy. Wynik ten mógłby mieć dalekie implikacje dla przyszłego projektu niemieckiego rynku pracy.
Elastyczność godzin pracy w starszym wieku
Co ciekawe, wielu respondentów myśli o elastycznych modelach czasu pracy. Około 34 procent może wyobrazić sobie pracę między 11 a 20 godzin tygodniowo, a 25 procent nawet stara się tylko przez 6 do 10 godzin. Tylko około 12 procent byłoby gotowe zaakceptować pełną pozycję. Dane te sugerują, że duża część starszych pracowników jest zainteresowana nie tylko kontynuowaniem ich aktywności zawodowej, ale także zrównoważonym relacją między pracą a wolnym.zbliżająca się luka na rynku pracy
Kluczem do znaczenia tego badania jest rozwój demograficzny. Ponieważ liczba emerytów wzrasta szybciej niż wśród postępujących pracowników, niemiecki rynek pracy może zmniejszyć się o co najmniej 1000 pracowników codziennie do 2035 r.. Spadek ten ma wpływ na firmę, ale także na całą gospodarkę.
Niedobór wykwalifikowanych pracowników i rola starszych pracowników
„W czasach braku wykwalifikowanych pracowników nie możemy sobie pozwolić na nie wykorzystanie tego potencjału”, mówi Julian Stahl, ekspert ds. Rynku pracy z Xing. Jego oświadczenie ilustruje wartość doświadczenia i wiedzy starszych pracowników, szczególnie w branżach, w których istnieją już znaczące wąskie gardła. The active integration of this group could be a solution for printing on the labor market.
Ważne rozważania dla pracodawców
Dlatego niezbędne jest opracowywanie strategii w celu lepszego zintegrowania starszych pracowników. Elastyczne modele pracy i odpowiednie korekty wiekowe mogą pomóc w zapewnieniu wiedzy i wiedzy specjalistycznej tych doświadczonych pracowników. To nie tylko stanowi sytuację dla pracowników i pracodawców, ale także umożliwia stabilność zmieniającego się rynku pracy.
WNIOSEK: Możliwość dla wszystkich zaangażowanych
Wyniki ankiety pokazują, że seniorzy są gotowi wnieść swoją część w gospodarkę. Rozwój ten może mieć kluczowe znaczenie dla przeciwdziałania wyzwaniom związanym z zmianami demograficznymi. Czas zmienić perspektywę na starszych pracowników i skupić się na ich cennych umiejętnościach.
Kommentare (0)