Junger Mann kämpft um Job: Inklusion am Arbeitsmarkt bleibt Herausforderung

Wagenfeld, Deutschland - Der Arbeitsmarkt bleibt eine große Herausforderung für viele junge Menschen mit Behinderungen. Ein Beispiel dafür ist Niklas Peters, ein 22-jähriger Mann aus Wagenfeld, der das Williams-Beuren-Syndrom hat. Er sucht dringend eine sinnvolle Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt und befindet sich aktuell im Praktikum beim Bauhof der Samtgemeinde Lemförde, das in wenigen Wochen endet. Trotz seiner engagierten Suche hat Niklas bisher wenig Erfolg gehabt, da ihm die Arbeit in den Delme-Werkstätten in Sulingen nicht als erfüllend genug erscheint. Seine beruflichen Interessen liegen vor allem im Gartenbau oder bei einer Baufirma, wo er seine Fähigkeiten besser zur Geltung bringen könnte, da er bereits Erfahrungen im Umgang mit Maschinen und in der Gartenpflege mitbringt.

Laut dem Inklusionsbarometer Arbeit 2024 haben nur 38,5% der Unternehmen alle Pflichtarbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen besetzt, und 46.000 Arbeitgeber beschäftigen keine schwerbehinderten Personen. Die Arbeitslosenquote bei Menschen mit Behinderung liegt bei 11%, was fast doppelt so hoch ist wie bei Menschen ohne Behinderung. Niklas verdient in den Delme-Werkstätten lediglich etwa 100 Euro im Monat, was ihm nicht wichtig ist; er sucht vor allem Erfüllung in seiner Arbeit. Seine Schwester, Nina Sokolowski, verdeutlicht die Herausforderungen, die Niklas in den Werkstätten erlebt hat, einschließlich Mobbing und unangemessener Aufgaben.

Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt

Die Schwierigkeiten, mit denen Niklas konfrontiert ist, sind nicht einzigartig. Dagmar Greskamp von Mosaik Berlin betont, dass viele Unternehmen nicht erkennen, welches Potenzial Menschen mit Behinderungen als Fachkräfte bieten. Um diesen Missstand zu beheben, ist es entscheidend, Barrieren abzubauen und ein offenes, akzeptierendes Betriebsklima zu schaffen. Sie empfiehlt Unternehmen, konkrete Schritte zu unternehmen, um Barrierefreiheit und ein Bewusstsein für die Belange von Menschen mit Behinderungen zu fördern.

• Barrierefreie Arbeitsplätze schaffen und digitale Tools anpassen.
• Teams durch Schulungen für die Zusammenarbeit sensibilisieren.
• Flexible Arbeitszeiten und individuelle Anpassungen anbieten.
• Förderprogramme zur finanziellen Unterstützung nutzen.

Diese Maßnahmen sind notwendig, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen, der auch für die Integration von Menschen mit Behinderung entscheidend ist. Die UN-Behindertenrechtskonvention von 2009 verpflichtet Staaten zur gleichberechtigten Teilhabe, wobei Erwerbsarbeit eine wesentliche Grundlage für finanzielle Sicherheit darstellt.

Gesellschaftliche Dimension der Inklusion

Die gesellschaftliche Bedeutung der Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsleben ist unbestreitbar. Laut der Bundeszentrale für politische Bildung sind Erfolge in diesem Bereich nicht nur für die betroffenen Personen von Bedeutung, sondern wirken sich auch positiv auf die Gesellschaft aus. Höhere Erwerbsbeteiligung reduziert Kosten im Sozialsystem und kann zur Stärkung des Staatshaushalts beitragen.

In der Realität sieht die Lage jedoch häufig anders aus. Statistiken zeigen, dass von 3,1 Millionen Menschen mit Schwerbehinderung im erwerbsfähigen Alter lediglich 49% eine Erwerbsquote erreichen. Besonders betroffen sind psychische Belastungen, Stigmatisierung und Mobilitätseinschränkungen, die Menschen mit Behinderungen von einer Beschäftigung abhalten. Die Einstellungen vieler Arbeitgeber hinsichtlich der Leistungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen tragen ebenfalls zur hohen Arbeitslosenquote bei.

Die Herausforderungen sind groß, und es besteht ein klarer Handlungsbedarf, um die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt zu fördern. Niklas Peters steht sinnbildlich für viele, die trotz ihrer Fähigkeiten und Talente um Anerkennung und Chancen kämpfen. In seiner Freizeit ist er aktives Mitglied im Schützenverein und Spielmannszug Brockum, wo er sich integriert fühlt und seiner Leidenschaft für die Musik nachgeht. Es bleibt zu hoffen, dass mehr Unternehmen die Bedeutung von Inklusion erkennen und die nötigen Schritte unternehmen, um Barrieren abzubauen.

Für mehr Informationen zu den Herausforderungen von Menschen mit Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt lesen Sie die Berichte auf Kreiszeitung, Mosaik Berlin und Bundeszentrale für politische Bildung.