Generación 50+: la mayoría quiere trabajar más allá de la edad de jubilación

Generación 50+: la mayoría quiere trabajar más allá de la edad de jubilación

Cambio de generación en el mercado laboral

La discusión sobre la edad de jubilación se está volviendo cada vez más relevante, ya que un número creciente de generación de más de 50 generaciones quiere cada vez más activo en la vida profesional más allá de la edad oficial de jubilación. Una encuesta realizada recientemente muestra ideas interesantes sobre los deseos y motivaciones de este grupo de edad.

Resultados de la encuesta y su importancia

En una encuesta realizada por la Red de Carrera de Xing, en la que más de 1,000 personas de 50 años o más, el 53 por ciento de los participantes declararon que podían imaginar trabajar en la edad de jubilación. Este conocimiento no solo es importante para los afectados, sino que también tiene implicaciones de mayor alcance para el mercado laboral alemán. La inclusión de estos trabajadores experimentados podría aliviar una falta persistente de especialistas.

Horas de trabajo y oportunidades de empleo

La encuesta también proporcionó datos interesantes para las horas de trabajo deseadas de los encuestados. Alrededor del 62 por ciento cree que pueden trabajar a su edad. Los modelos de la parte mayoritaria de la parte preferida: el 34 por ciento podría imaginar entre 11 y 20 horas a la semana, mientras que el 25 por ciento le gustaría un empleo de 6 a 10 horas por semana. Se puede ver una exención extensa de las posiciones de tiempo completo, ya que solo el 12 por ciento está considerando esto.

Motivaciones para una persistente más larga en el trabajo

Las razones por las cuales muchos encuestados quieren trabajar más allá de la edad de jubilación son diversas. Las finanzas son primero en el 63 por ciento de los encuestados, seguidos por el deseo de interacción social, que se pronuncia en un 56 por ciento. El cumplimiento personal juega un papel en el 33 por ciento, mientras que alrededor del 24 por ciento estaría dispuesto a abrir nuevos caminos en su vida laboral, ya sea en un trabajo independiente o trabajo voluntario.

El desafío del cambio demográfico

El cambio demográfico en Alemania significa que más personas se jubilan que retirada. Según las opiniones de expertos, esta tendencia dará como resultado al menos 1,000 menos empleados en el mercado laboral para 2035. Julian Stahl, experto en el mercado laboral en Xing, enfatiza la importancia de no dejar este valioso recurso sin usar. En las industrias con escasez de trabajadores calificados, la experiencia de los empleados mayores tiene una demanda particularmente.

Conclusión: una llamada para integrar a los trabajadores mayores

Los resultados de esta encuesta no solo deben ser observados por individuos en el grupo de edad de 50 años, sino también empresas y políticas. Es esencial reconocer y utilizar las posibilidades de los trabajadores mayores. Su conocimiento y experiencia representan un capital significativo para poder sobrevivir en la competencia global. El mercado laboral del futuro debe ser inclusivo e involucrar a todas las generaciones para seguir siendo exitosos.