Põlvkond 50+: enamus soovib töötada pärast pensioniealist

Põlvkond 50+: enamus soovib töötada pärast pensioniealist

põlvkonna muutus tööturul

Arutelu pensioniea kohta on muutumas üha olulisemaks, kuna kasvav 50 -aastase põlvkonna põlvkond soovib üha aktiivsemalt olla aktiivsed tööelus väljaspool ametlikku pensioniealist. Hiljuti läbi viidud uuring näitab huvitavat teavet selle vanuserühma soovidest ja motivatsioonidest.

Uuringu tulemused ja nende tähtsus

Xingi karjäärivõrgustiku uuringus, kus 53 protsenti osalejatest väitis, et üle 1000 inimese vanuses 1000 inimese väitis, et nad võiksid ette kujutada pensionieas töötamist. Need teadmised pole olulised mitte ainult mõjutatud inimeste jaoks, vaid sellel on ka Saksamaa tööturule kaugeleulatuv mõju. Nende kogenud töötajate kaasamine võib leevendada püsivat spetsialistide puudumist.

tööaeg ja tööhõivevõimalused

Uuring esitas ka huvitavaid andmeid vastajate soovitud tööaja kohta. Ligikaudu 62 protsenti usub, et nad saavad oma vanuses töötada. Enamik eelistas osa -ajamudeleid: 34 protsenti võib ette kujutada 11–20 tundi nädalas, samal ajal kui 25 protsenti sooviks 6–10 tundi nädalas. Täispoodidest võib näha ulatuslikku loobumist, kuna seda kaalub ainult 12 protsenti.

motivatsioonid töökoha pikemaks jäämiseks

Põhjused, miks paljud vastajad tahavad töötada pärast pensioniealist, on mitmekesised. Finants on esikohal 63 protsendil küsitletutest, millele järgneb soov sotsiaalse suhtluse järele, mida hääldatakse 56 protsenti. Isiklik täitmine mängib rolli 33 protsenti, samas kui umbes 24 protsenti oleks nõus nende tööelus uue pinnase katkestama, olgu see siis vabakutseline töö või vabatahtlik töö.

Demograafilise muutuse väljakutse

Saksamaa demograafiline muutus tähendab seda, et rohkem inimesi pensionile läheb kui taandumist. Ekspertide arvamuste kohaselt annab see suundumus 2035. aastaks tööturul vähemalt 1000 vähem töötajat. Xingi tööturu ekspert Julian Stahl rõhutab, kui oluline on jätta seda väärtuslikku ressurssi kasutamata. Tööstusharudes, kellel on kvalifitseeritud töötajaid, on vanemate töötajate kogemus eriti nõudlik.

Järeldus: üleskutse vanemate töötajate integreerimiseks

Selle uuringu tulemusi peaksid täheldama mitte ainult 50 -aastaste vanuserühmade, vaid ka ettevõtete ja poliitika üksikisikuid. Vanemate töötajate võimalused on oluline ära tunda ja kasutada. Teie teadmised ja kogemused esindavad märkimisväärset kapitali, et olla võimeline ülemaailmses konkurentsil ellu jääma. Tuleviku tööturg peab olema kaasav ja kaasama kõik põlvkonnad, et jääda edukaks.