Sukupolvi 50+: Suurin osa haluaa työskennellä eläkeikän jälkeen

Sukupolvi 50+: Suurin osa haluaa työskennellä eläkeikän jälkeen

Sukupolven muutos työmarkkinoilla

Keskustelu eläkeikasta on tulossa yhä merkityksellisemmäksi, koska kasvava määrä yli 50 -sukupolven sukupolvea haluaa yhä enemmän aktiivista työelämässä virallisen eläkeikän ulkopuolella. Äskettäin toteutettu tutkimus osoittaa mielenkiintoisia näkemyksiä tämän ikäryhmän toiveista ja motivaatioista.

Kyselytulokset ja niiden merkitys

Xing -uraverkoston tutkimuksessa, jossa yli 1000 50 -vuotiasta ihmistä 53 prosenttia osallistujista ilmoitti voivansa kuvitella työskentelevänsä eläkeikana. Tämä tieto ei ole vain tärkeä niille, jotka ovat kärsineet, vaan sillä on myös paljon vaikutuksia Saksan työmarkkinoille. Näiden kokeneiden työntekijöiden sisällyttäminen voitiin lievittää pysyvää asiantuntijoiden puutetta.

työajat ja työllistymismahdollisuudet

Kysely antoi myös mielenkiintoisia tietoja vastaajien halutulle työajalle. Noin 62 prosenttia uskoo pystyvänsä työskentelemään iässään. Suurin osa suositellaan osa -ajan mallit: 34 prosenttia voisi kuvitella 11–20 tuntia viikossa, kun taas 25 prosenttia haluaisi 6–10 tuntia viikossa. Koko -aikapaikoista voidaan nähdä laaja luopuminen, koska vain 12 prosenttia harkitsee tätä.

motivaatiot pidemmälle viipymiselle työssä

Syyt siihen, miksi monet vastaajat haluavat työskennellä eläkeikän jälkeen, ovat monipuolisia. Rahoitus tulee ensin 63 prosentilla tutkituista, jota seuraa halu sosiaaliseen vuorovaikutukseen, jota lausutaan 56 prosenttia. Henkilökohtaisella toteutuksella on rooli 33 prosentilla, kun taas noin 24 prosenttia olisi halukas murtamaan uuden kentän työelämässään, olipa kyse sitten freelance -työstä tai vapaaehtoistyöstä.

Demografisen muutoksen haaste

Demografinen muutos Saksassa tarkoittaa, että enemmän ihmisiä jää eläkkeelle kuin perääntyä. Asiantuntijoiden mielipiteiden mukaan tämä suuntaus johtaa vähintään 1000 vähemmän työntekijöihin työmarkkinoilla vuoteen 2035 mennessä. Xingin työmarkkinoiden asiantuntija Julian Stahl korostaa, kuinka tärkeää ei jättää tätä arvokasta resurssia käyttämättömäksi. Alalla, jolla on pulaa ammattitaitoisista työntekijöistä, vanhempien työntekijöiden kokemus on erityisen kysyntä.

PÄÄTELMÄ: Pyyntö integroida ikääntyneet työntekijät

Tämän tutkimuksen tuloksia ei saa noudattaa vain 50 -vuotiaiden ikäryhmän henkilöiden, vaan myös yrityksiä ja politiikkaa. Vanhempien työntekijöiden mahdollisuuksia on välttämätöntä tunnistaa ja käyttää. Tietosi ja kokemuksesi edustavat merkittävää pääomaa voidakseen selviytyä globaalissa kilpailussa. Tulevaisuuden työmarkkinoiden on oltava osallistavia, ja kaikki sukupolvet voivat pysyä menestyksekkäästi.