Správa okresu Cochem-Zell: Cena za vstřícnost k rodině!

Správa okresu Cochem-Zell: Cena za vstřícnost k rodině!

Okresní správa Cochem-Zell opět vynikla jako příkladný zaměstnavatel, pokud jde o skloubení práce a rodiny. Dne 17. června 2025 obdržela správa kýžený certifikát kompatibility s vyznamenáním na 27. slavnostním udílení certifikátu berufundfamilie v Berlíně. Hans-Joachim Mons, první okresní radní, cenu převzal a zdůraznil dlouhodobý závazek administrativy k personální politice s ohledem na rodinu, která je od roku 2009 strukturována auditem berufundfamilie.

Za opatření přátelská k rodině bylo letos oceněno celkem 306 organizací, z toho 125 firem, 147 institucí a 34 univerzit. Tento certifikát je platný tři roky a ukazuje, že okresní správa přijímá opatření, z nichž má prospěch přibližně 450 zaměstnanců. Mezi ně patří mimo jiné:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Zaměřte se na vstřícnost k rodině

Význam personální politiky s ohledem na rodinu podporují i ​​současné studie. Podle firemního monitoru Family Friendliness 2023 už 86 % manažerů a manažerů lidských zdrojů taková opatření považuje za důležitá. Toto číslo se oproti předchozím letům zvýšilo, což jasně ukazuje trend vstřícnosti k rodině v rámci německých firem. 90 % firem je přesvědčeno, že taková opatření jsou klíčová pro udržení zaměstnanců.

Okresní správa nejen získala certifikaci, ale také podnikla aktivní kroky na podporu slaďování pracovního a soukromého života. Poprvé byl například nabídnut rodinný den pro zaměstnance a jejich rodiny. Okresní správce Beilstein zdůraznil důležitost rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a ujistil, že probíhající opatření budou pokračovat a dále optimalizovat.

Strategické řízení do budoucna

Audit berufundfamilie je důležitým nástrojem pro sladění politiky lidských zdrojů s vědomím rodiny a životní fáze. Zahrnuje systematický proces, v němž se spojují klíčová témata politiky lidských zdrojů a vyvíjejí se opatření šitá na míru. To se zaměřuje na osm oblastí činnosti, včetně pracovní doby, organizace práce a vedení. To ukazuje, jak cíleně a strukturovaně okresní správa plánuje a realizuje svá opatření.

Souhrnně lze konstatovat, že poslední vývoj ve správě okresu Cochem-Zell ukazuje, že personální politika vstřícná k rodině není jen trendem, ale rozhodujícím faktorem pro spokojenost zaměstnanců a tím i pro úspěch organizace jako celku. Vzhledem k nedostatku kvalifikovaných pracovníků a vysoké ochotě ke změnám mezi nespokojenými zaměstnanci jsou taková opatření důležitá pro to, abychom byli vnímáni jako atraktivní zaměstnavatel.