Administración del distrito de Cochem-Zell: ¡Premio a la solidaridad con las familias!

Administración del distrito de Cochem-Zell: ¡Premio a la solidaridad con las familias!

La administración del distrito de Cochem-Zell se ha destacado una vez más como un empleador ejemplar a la hora de conciliar trabajo y familia. El 17 de junio de 2025, la administración recibió el codiciado certificado de compatibilidad con distinción en la 27.ª ceremonia de entrega del certificado en Berlín. Hans-Joachim Mons, el primer concejal del distrito, recogió el premio y destacó el compromiso de larga data de la administración con una política de personal consciente de la familia, que desde 2009 se estructura en el marco de la auditoría berufundfamilie.

Este año, un total de 306 organizaciones fueron reconocidas por sus medidas en favor de la familia, entre ellas 125 empresas, 147 instituciones y 34 universidades. Este certificado tiene una validez de tres años y demuestra que la administración del distrito está tomando medidas que benefician a unos 450 empleados. Estos incluyen, entre otros:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Centrarse en la amistad familiar

Los estudios actuales también respaldan la importancia de una política de personal consciente de la familia. Según el informe empresarial Family Friendly 2023, el 86% de los directivos y responsables de recursos humanos ya consideran importantes estas medidas. Esta cifra ha aumentado en comparación con años anteriores, lo que muestra claramente la tendencia hacia el trato familiar en las empresas alemanas. El 90% de las empresas están convencidas de que este tipo de medidas son cruciales para retener a los empleados.

La administración del distrito no sólo recibió la certificación, sino que también tomó medidas activas para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal. Por ejemplo, por primera vez se ofreció un día familiar para los empleados y sus familias. El administrador del distrito Beilstein enfatizó la importancia del equilibrio entre la vida personal y laboral y aseguró que las medidas en curso continuarán y se optimizarán aún más.

Gestión estratégica para el futuro.

La auditoría de berufundfamilie es una herramienta importante para adaptar la política de recursos humanos a la familia y a las fases de la vida. Incluye un proceso sistemático en el que se reúnen temas clave de política de recursos humanos y se desarrollan medidas hechas a medida. Se centra en ocho áreas de acción, entre ellas la jornada laboral, la organización del trabajo y el liderazgo. Esto muestra cómo la administración del distrito planifica y aplica sus medidas de forma específica y estructurada.

En resumen, los últimos avances en la administración del distrito de Cochem-Zell muestran que una política de personal favorable a la familia no es sólo una tendencia, sino un factor decisivo para la satisfacción de los empleados y, por tanto, para el éxito de la organización en su conjunto. Dada la escasez de trabajadores calificados y la gran disposición al cambio entre los empleados insatisfechos, estas medidas son importantes para ser percibidos como un empleador atractivo.