Cochem-Zelli piirkonna administratsioon: auhind peresõbralikkuse eest!

Cochem-Zelli piirkonna administratsioon: auhind peresõbralikkuse eest!

Cochem-Zelli linnaosa administratsioon on töö ja pere ühildamisel taas silma paistnud eeskujuliku tööandjana. 17. juunil 2025 sai administratsioon Berliinis 27. berufundfamilie sertifikaatide üleandmise tseremoonial ihaldatud ühilduvustunnistuse. Esimene ringkonnanõunik Hans-Joachim Mons võttis auhinna vastu ja rõhutas administratsiooni pikaajalist pühendumust pereteadlikule personalipoliitikale, mida alates 2009. aastast on struktureerinud berufundfamilie audit.

Kokku tunnustati tänavu peresõbralike meetmete eest 306 organisatsiooni, sealhulgas 125 ettevõtet, 147 asutust ja 34 ülikooli. See sertifikaat kehtib kolm aastat ja näitab, et linnaosa administratsioon võtab meetmeid, millest saavad kasu umbes 450 töötajat. Nende hulka kuuluvad muu hulgas:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Keskendu peresõbralikkusele

Pereteadliku personalipoliitika olulisust toetavad ka praegused uuringud. Ettevõtte monitooring Peresõbralikkus 2023 andmetel peab selliseid meetmeid oluliseks juba 86% juhtidest ja personalijuhtidest. See arv on varasemate aastatega võrreldes tõusnud, mis näitab ilmekalt peresõbralikkuse suundumust Saksa ettevõtete sees. 90% ettevõtetest on veendunud, et sellised meetmed on töötajate hoidmiseks üliolulised.

Piirkonna administratsioon mitte ainult ei saanud tunnistust, vaid astus ka aktiivseid samme töö- ja eraelu tasakaalu edendamiseks. Näiteks pakuti esimest korda perepäeva töötajatele ja nende peredele. Piirkonnaadministraator Beilstein rõhutas töö- ja eraelu tasakaalu olulisust ning kinnitas, et käimasolevaid meetmeid jätkatakse ja optimeeritakse veelgi.

Strateegiline juhtimine tulevikuks

Berufundfamilie audit on oluline vahend personalipoliitika kooskõlla viimiseks pere- ja elufaasiteadlikkusega. See hõlmab süstemaatilist protsessi, mille käigus koondatakse peamised inimressursipoliitika teemad ja töötatakse välja kohandatud meetmed. See keskendub kaheksale tegevusvaldkonnale, sealhulgas tööajale, töökorraldusele ja juhtimisele. See näitab, kui sihipäraselt ja struktureeritult linnaosavalitsus oma meetmeid kavandab ja rakendab.

Kokkuvõtlikult näitavad viimased arengud Cochem-Zelli linnaosa administratsioonis, et peresõbralik personalipoliitika ei ole pelgalt trend, vaid määrav tegur töötajate rahulolu ja seeläbi ka organisatsiooni kui terviku edu saavutamiseks. Arvestades oskustööliste nappust ja rahulolematute töötajate suurt muutumisvalmidust, on sellised meetmed olulised, et olla atraktiivne tööandja.