Cochem-Zellin piirihallinto: Palkinto perheystävällisyydestä!

Cochem-Zellin piirihallinto: Palkinto perheystävällisyydestä!

Cochem-Zellin piirihallinto on jälleen kerran eronnut esimerkillisestä työnantajasta työn ja perheen yhdistämisessä. Hallinto sai 17. kesäkuuta 2025 kunnianhimoisen yhteensopivuustodistuksen 27. berufundfamilie sertifikaattien palkintoseremoniassa Berliinissä. Ensimmäinen piirivaltuutettu Hans-Joachim Mons otti palkinnon vastaan ​​ja korosti hallinnon pitkäaikaista sitoutumista perhetietoiseen henkilöstöpolitiikkaan, joka on rakentunut Berufundfamilie-tarkastuksen avulla vuodesta 2009 lähtien.

Perheystävällisistä toimenpiteistä palkittiin tänä vuonna 306 organisaatiota, joista 125 yritystä, 147 laitosta ja 34 yliopistoa. Tämä todistus on voimassa kolme vuotta ja osoittaa, että piirihallinto ryhtyy toimenpiteisiin, jotka hyödyttävät noin 450 työntekijää. Näitä ovat muun muassa:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Keskity perheystävällisyyteen

Perhetietoisen henkilöstöpolitiikan merkitystä tukevat myös nykyiset tutkimukset. Yhtiön Perheystävällisyys 2023 -monitorin mukaan 86 % johdosta ja henkilöstöjohtajista pitää tällaisia ​​toimenpiteitä tärkeänä. Määrä on kasvanut edellisiin vuosiin verrattuna, mikä osoittaa selvästi suuntauksen perheystävällisyyteen saksalaisissa yrityksissä. 90 prosenttia yrityksistä on vakuuttunut siitä, että tällaiset toimenpiteet ovat välttämättömiä työntekijöiden säilyttämisen kannalta.

Piirin hallinto ei vain saanut sertifikaattia, vaan myös ryhtyi aktiivisesti edistämään työn ja yksityiselämän tasapainoa. Esimerkiksi perhepäivä tarjottiin ensimmäistä kertaa työntekijöille ja heidän perheilleen. Piirivastaava Beilstein korosti työn ja yksityiselämän tasapainon tärkeyttä ja vakuutti, että käynnissä olevia toimenpiteitä jatketaan ja optimoidaan edelleen.

Strateginen johtaminen tulevaisuutta varten

Berufundfamilie-tarkastus on tärkeä työkalu henkilöstöpolitiikan mukauttamisessa perhe- ja elämänvaihetietoisuuteen. Se sisältää systemaattisen prosessin, jossa henkilöstöpolitiikan keskeiset aiheet kootaan yhteen ja kehitetään räätälöityjä toimenpiteitä. Tämä keskittyy kahdeksaan toiminta-alueeseen, mukaan lukien työajat, työn organisointi ja johtaminen. Tämä osoittaa, kuinka kohdennetusti ja jäsennellysti piirihallinto suunnittelee ja toteuttaa toimenpiteet.

Yhteenvetona voidaan todeta, että viimeisin kehitys Cochem-Zellin piirihallinnossa osoittaa, että perheystävällinen henkilöstöpolitiikka ei ole vain trendi, vaan ratkaiseva tekijä työntekijöiden tyytyväisyydelle ja siten koko organisaation menestykselle. Koska ammattitaitoisista työntekijöistä on pulaa ja tyytymättömien työntekijöiden suuri muutoshalukkuus, tällaiset toimenpiteet ovat tärkeitä, jotta heidät pidettäisiin houkuttelevana työnantajana.