Cochem-Zell kerületi közigazgatás: Díj a családbarátságért!

Cochem-Zell kerületi közigazgatás: Díj a családbarátságért!

A Cochem-Zell kerületi vezetés ismét példaértékű munkáltatóként tűnt ki a munka és a család összeegyeztetése terén. 2025. június 17-én az adminisztráció kitüntetéssel megkapta az áhított kompatibilitási tanúsítványt a 27. berufundfamilie oklevélátadó ünnepségen Berlinben. Hans-Joachim Mons, az első kerületi tanácstag elfogadta a díjat, és hangsúlyozta az adminisztráció régóta fennálló elkötelezettségét a családtudatos személyzeti politika mellett, amelyet 2009 óta a berufundfamilie audit strukturált.

Családbarát intézkedéseiért idén összesen 306 szervezet részesült elismerésben, köztük 125 cég, 147 intézmény és 34 egyetem. Ez a tanúsítvány három évig érvényes, és azt mutatja, hogy a kerületi igazgatás körülbelül 450 alkalmazott számára előnyös intézkedéseket tesz. Ezek közé tartozik többek között:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Fókuszáljon a családbarátságra

A családtudatos személyzeti politika fontosságát a jelenlegi tanulmányok is alátámasztják. A családbarát 2023-as cégfigyelő szerint a vezetők és a humánerőforrás-menedzserek 86%-a már most is fontosnak tartja az ilyen intézkedéseket. Ez a szám a korábbi évekhez képest nőtt, ami jól mutatja a családbarátság irányába mutató tendenciát a német cégeken belül. A vállalatok 90%-a meg van győződve arról, hogy az ilyen intézkedések kulcsfontosságúak a munkavállalók megtartása szempontjából.

A kerületi vezetés nemcsak megkapta a minősítést, hanem aktív lépéseket is tett a munka és a magánélet egyensúlyának elősegítése érdekében. Például családi napot először ajánlottak fel az alkalmazottak és családtagjaik számára. Beilstein körzeti adminisztrátor hangsúlyozta a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságát, és biztosította, hogy a folyamatban lévő intézkedéseket folytatják és tovább optimalizálják.

Stratégiai menedzsment a jövőért

A berufundfamilie audit fontos eszköze annak, hogy a humánerőforrás-politikát a család- és életszakasz-tudatossághoz igazítsák. Tartalmaz egy szisztematikus folyamatot, amelynek során a legfontosabb humánerőforrás-politikai témákat egyesítik, és személyre szabott intézkedéseket dolgoznak ki. Ez nyolc cselekvési területre összpontosít, beleértve a munkaidőt, a munkaszervezést és a vezetést. Ez azt mutatja, hogy a kerületi közigazgatás mennyire célzottan és strukturáltan tervezi és hajtja végre intézkedéseit.

Összegezve, a Cochem-Zell kerületi adminisztráció legújabb fejleményei azt mutatják, hogy a családbarát személyzeti politika nem csupán trend, hanem meghatározó tényező a munkavállalói elégedettség és így a szervezet egésze sikere szempontjából. Tekintettel a szakképzett munkaerő hiányára és az elégedetlen munkavállalók nagy változási hajlandóságára, az ilyen intézkedések fontosak ahhoz, hogy vonzó munkáltatóként tekintsenek rájuk.