Amministrazione distrettuale di Cochem-Zell: Premio per l'amicizia familiare!

Amministrazione distrettuale di Cochem-Zell: Premio per l'amicizia familiare!

L'amministrazione distrettuale di Cochem-Zell si è dimostrata ancora una volta un datore di lavoro esemplare quando si tratta di conciliare lavoro e famiglia. Il 17 giugno 2025 l'amministrazione ha ricevuto l'ambito certificato di compatibilità con lode in occasione della 27a cerimonia di premiazione del certificato berufundfamilie a Berlino. Hans-Joachim Mons, il primo consigliere distrettuale, ha ritirato il premio e ha sottolineato l'impegno di lunga data dell'amministrazione a favore di una politica del personale attenta alla famiglia, strutturata dall'audit di berufundfamilie dal 2009.

Quest'anno sono state premiate 306 organizzazioni per le loro misure a favore della famiglia, tra cui 125 aziende, 147 istituzioni e 34 università. Questo certificato ha una validità di tre anni e dimostra che l'amministrazione distrettuale adotta misure di cui beneficiano circa 450 dipendenti. Questi includono, tra gli altri:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Concentrarsi sulla cordialità familiare

L’importanza di una politica del personale attenta alla famiglia è confermata anche dagli studi attuali. Secondo il monitoraggio aziendale Family Friendly 2023, l’86% dei dirigenti e dei responsabili delle risorse umane ritiene già importanti tali misure. Questo numero è aumentato rispetto agli anni precedenti, il che mostra chiaramente la tendenza verso il rispetto della famiglia nelle aziende tedesche. Il 90% delle aziende è convinto che tali misure siano cruciali per trattenere i dipendenti.

L'amministrazione distrettuale non solo ha ricevuto la certificazione, ma ha anche intrapreso azioni attive per promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Ad esempio, per la prima volta è stato offerto un Family Day ai dipendenti e alle loro famiglie. L'amministratore distrettuale Beilstein ha sottolineato l'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata e ha assicurato che le misure in corso verranno portate avanti e ulteriormente ottimizzate.

Gestione strategica per il futuro

L'audit berufundfamilie è uno strumento importante per allineare la politica delle risorse umane alla consapevolezza della famiglia e delle fasi della vita. Comprende un processo sistematico in cui vengono riuniti i temi chiave della politica delle risorse umane e vengono sviluppate misure su misura. Questo si concentra su otto aree di azione, tra cui orario di lavoro, organizzazione del lavoro e leadership. Ciò dimostra quanto l'amministrazione distrettuale pianifichi e attui le sue misure in modo mirato e strutturato.

In sintesi, gli ultimi sviluppi nell'amministrazione distrettuale di Cochem-Zell mostrano che la politica del personale favorevole alla famiglia non è solo una tendenza, ma un fattore decisivo per la soddisfazione dei dipendenti e quindi per il successo dell'intera organizzazione. Considerata la carenza di lavoratori qualificati e l’elevata disponibilità al cambiamento tra i dipendenti insoddisfatti, tali misure sono importanti per essere percepiti come un datore di lavoro attraente.