Cochem-Zell rajono administracija: Apdovanojimas už draugiškumą šeimai!

Cochem-Zell rajono administracija: Apdovanojimas už draugiškumą šeimai!

Cochem-Zell rajono administracija dar kartą išsiskyrė kaip pavyzdingas darbdavys, kai reikia derinti darbą ir šeimą. 2025 m. birželio 17 d. Berlyne vykusioje 27-ojoje berufundfamilie sertifikatų įteikimo ceremonijoje administracija gavo trokštamą suderinamumo sertifikatą. Pirmasis rajono tarybos narys Hansas-Joachimas Monsas atsiėmė apdovanojimą ir pabrėžė ilgalaikį administracijos įsipareigojimą šeimai rūpinčiai personalo politikai, kurią nuo 2009 m. formuoja berufundfamilie auditas.

Šiais metais už šeimai palankias priemones buvo pripažintos 306 organizacijos, tarp jų 125 įmonės, 147 įstaigos ir 34 universitetai. Šis pažymėjimas galioja trejus metus ir rodo, kad rajono administracija imasi priemonių, kurios naudingos maždaug 450 darbuotojų. Tai, be kita ko, apima:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Sutelkite dėmesį į draugiškumą šeimai

Šeimą tausojančios personalo politikos svarbą patvirtina ir dabartiniai tyrimai. Bendrovės monitoriaus „Draugiškumas šeimai 2023“ duomenimis, tokias priemones svarbiomis laiko jau 86% vadovų ir žmogiškųjų išteklių vadovų. Šis skaičius, lyginant su ankstesniais metais, išaugo, o tai aiškiai rodo draugiškumo šeimai tendenciją Vokietijos įmonėse. 90 % įmonių yra įsitikinusios, kad tokios priemonės yra itin svarbios siekiant išlaikyti darbuotojus.

Rajono administracija ne tik gavo sertifikatą, bet ir ėmėsi aktyvių veiksmų, skatinančių darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Pavyzdžiui, pirmą kartą buvo pasiūlyta šeimos diena darbuotojams ir jų šeimoms. Rajono administratorius Beilšteinas pabrėžė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros svarbą ir patikino, kad vykdomos priemonės bus tęsiamos ir toliau optimizuojamos.

Strateginis valdymas ateičiai

Berufundfamilie auditas yra svarbi priemonė, padedanti suderinti žmogiškųjų išteklių politiką su šeimos ir gyvenimo etapo supratimu. Tai apima sistemingą procesą, kurio metu sujungiamos pagrindinės žmogiškųjų išteklių politikos temos ir kuriamos specialiai pritaikytos priemonės. Čia dėmesys sutelkiamas į aštuonias veiklos sritis, įskaitant darbo valandas, darbo organizavimą ir vadovavimą. Tai parodo, kaip kryptingai ir struktūriškai rajono administracija planuoja ir įgyvendina savo priemones.

Apibendrinant galima pasakyti, kad naujausi įvykiai Cochem-Zell rajono administracijoje rodo, kad šeimai palanki personalo politika yra ne tik tendencija, bet ir lemiamas darbuotojų pasitenkinimo, taigi ir visos organizacijos sėkmės, veiksnys. Atsižvelgiant į kvalifikuotų darbuotojų trūkumą ir didelį nepatenkintų darbuotojų norą keistis, tokios priemonės yra svarbios norint būti suvokiami kaip patrauklus darbdavys.