Cochem-Cell rajona administrācija: balva par draudzīgumu ģimenei!

Cochem-Cell rajona administrācija: balva par draudzīgumu ģimenei!

Cochem-Zell rajona administrācija atkal ir izcēlusies kā priekšzīmīgs darba devējs darba un ģimenes apvienošanā. 2025. gada 17. jūnijā administrācija saņēma kāroto saderības sertifikātu ar izcilību 27. berufundfamilie sertifikātu pasniegšanas ceremonijā Berlīnē. Pirmais rajona padomes loceklis Hanss Joahims Monss pieņēma balvu un uzsvēra administrācijas ilggadējo apņemšanos īstenot ģimenisku personāla politiku, ko kopš 2009. gada strukturē berufundfamilie audits.

Kopumā par ģimenei draudzīgiem pasākumiem šogad tika atzītas 306 organizācijas, tostarp 125 uzņēmumi, 147 iestādes un 34 augstskolas. Šis sertifikāts ir derīgs trīs gadus un liecina, ka rajona administrācija veic pasākumus, kas dod labumu aptuveni 450 darbiniekiem. Tie cita starpā ietver:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Koncentrējieties uz draudzīgumu ģimenei

Ģimenei apzinātas personāla politikas nozīmi apstiprina arī pašreizējie pētījumi. Saskaņā ar uzņēmuma monitora Ģimenei draudzīgums 2023 datiem, 86% vadītāju un cilvēkresursu vadītāju šādus pasākumus uzskata par svarīgiem. Šis skaitlis, salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, ir pieaudzis, kas skaidri parāda tendenci uz ģimeniskumu Vācijas uzņēmumu iekšienē. 90% uzņēmumu ir pārliecināti, ka šādi pasākumi ir ļoti svarīgi darbinieku noturēšanai.

Rajona administrācija ne tikai saņēma sertifikātu, bet arī aktīvi rīkojās, lai veicinātu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Piemēram, pirmo reizi tika piedāvāta ģimenes diena darbiniekiem un viņu ģimenēm. Apgabala administrators Beilšteins uzsvēra darba un privātās dzīves līdzsvara nozīmi un apliecināja, ka iesāktie pasākumi tiks turpināti un turpmāk optimizēti.

Stratēģiskā vadība nākotnei

Berufundfamilie audits ir svarīgs instruments, lai cilvēkresursu politiku saskaņotu ar izpratni par ģimeni un dzīves posmu. Tas ietver sistemātisku procesu, kurā tiek apvienotas galvenās cilvēkresursu politikas tēmas un izstrādāti īpaši pielāgoti pasākumi. Tas koncentrējas uz astoņām darbības jomām, tostarp darba stundām, darba organizāciju un vadību. Tas parāda, cik mērķtiecīgi un strukturēti rajona administrācija plāno un īsteno savus pasākumus.

Rezumējot, pēdējie notikumi Cochem-Cell rajona pārvaldē liecina, ka ģimenei draudzīga personāla politika nav tikai tendence, bet gan noteicošais faktors darbinieku apmierinātībai un līdz ar to arī organizācijas panākumiem kopumā. Ņemot vērā kvalificētu darbinieku trūkumu un lielo neapmierināto darbinieku vēlmi mainīties, šādi pasākumi ir svarīgi, lai tiktu uztverts kā pievilcīgs darba devējs.