Districtsbestuur Cochem-Zell: Prijs voor gezinsvriendelijkheid!

Districtsbestuur Cochem-Zell: Prijs voor gezinsvriendelijkheid!

Het districtsbestuur Cochem-Zell heeft zich opnieuw onderscheiden als een voorbeeldige werkgever als het gaat om de combinatie van werk en gezin. Op 17 juni 2025 ontving de administratie het felbegeerde compatibiliteitscertificaat met onderscheiding tijdens de 27e certificaatuitreiking van het berufamiliefund in Berlijn. Hans-Joachim Mons, het eerste districtsraadslid, nam de onderscheiding in ontvangst en benadrukte de jarenlange inzet van de regering voor een gezinsbewust personeelsbeleid, dat sinds 2009 wordt gestructureerd door de berufundfamilie-audit.

In totaal werden dit jaar 306 organisaties erkend voor hun gezinsvriendelijke maatregelen, waaronder 125 bedrijven, 147 instellingen en 34 universiteiten. Dit certificaat is drie jaar geldig en toont aan dat het stadsdeelbestuur maatregelen neemt waar zo’n 450 medewerkers profijt van hebben. Deze omvatten onder meer:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Focus op familievriendelijkheid

Het belang van een gezinsbewust personeelsbeleid wordt ook ondersteund door huidige onderzoeken. Volgens de bedrijfsmonitor Gezinsvriendelijk 2023 vindt 86% van de management- en personeelsmanagers dergelijke maatregelen nu al belangrijk. Dit aantal is gestegen ten opzichte van voorgaande jaren, wat duidelijk de trend richting gezinsvriendelijkheid binnen Duitse bedrijven laat zien. 90% van de bedrijven is ervan overtuigd dat dergelijke maatregelen cruciaal zijn voor het behouden van werknemers.

Het districtsbestuur ontving niet alleen de certificering, maar ondernam ook actieve stappen om het evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen. Zo werd er voor het eerst een familiedag aangeboden voor medewerkers en hun gezinnen. Districtsbestuurder Beilstein benadrukte het belang van de balans tussen werk en privé en verzekerde dat de lopende maatregelen zullen worden voortgezet en verder geoptimaliseerd.

Strategisch management voor de toekomst

De berufundfamilie-audit is een belangrijk instrument om het personeelsbeleid af te stemmen op het gezins- en levensfasebewustzijn. Het omvat een systematisch proces waarin belangrijke beleidsthema's op het gebied van het personeelsbeleid worden samengebracht en op maat gemaakte maatregelen worden ontwikkeld. Dit richt zich op acht actiegebieden, waaronder werktijden, werkorganisatie en leiderschap. Dit laat zien hoe doelgericht en gestructureerd het districtsbestuur zijn maatregelen plant en uitvoert.

Samenvattend laten de laatste ontwikkelingen in het districtsbestuur Cochem-Zell zien dat gezinsvriendelijk personeelsbeleid niet alleen een trend is, maar een beslissende factor voor de medewerkerstevredenheid en daarmee voor het succes van de organisatie als geheel. Gezien het tekort aan geschoolde werknemers en de grote veranderingsbereidheid onder ontevreden werknemers zijn dergelijke maatregelen belangrijk om als aantrekkelijke werkgever te worden gezien.